教育制度はあまり整っていないが、最初の一ヶ月はみっちりプログラムの指導がある。フラッシュカードも練習を重ねて早くめくれるようになる。 たくさんの教材でお子さんの興味を引いたり、認知をはかるので、何の教材を何のために使うかを把握する必要がある。一ヶ月サイクルで教材が変わるので、最初の一年は大変だが一周すれば慣れる。
代表自身も発達障害がある。裏表がなく話し方など人を惹きつける魅力があると思う。とにかく多くのお子さんにコペルの最高のレッスンを提供したいという思いがあるので、たくさん教室をオープンしている。
未就学の脳が一番発達する時期にさまざまな刺激を脳に取り入れてお子さんを褒めて伸ばすことをコンセプトにしている。教材の多さは他の療育では真似できないと思う。教室を近場でオープンさせるなど、経営面で心配なことはあるが、療育内容はよくできていると思う。
子どもと関わる仕事なので働きがいはとてもある。発達障害のお子さんを相手にしていることから、多様性を認めて寄り添う支援が求められるため、働いている人は基本的に良い人が多い。
一般的には低いが、福祉の業界ではそんなに低くないと思う。 指導員から自発官になれば給与は上がるが、長く勤めたから給与が上がるような仕組みはない。
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