祝日が無いことが当たり前の家族経営の会社です。もはや時代遅れ。従業員のワークライフバランスを軽視し、長期的には人材の流出や企業の競争力低下を招く可能性があります。
食品の安全性に貢献できることは、大きなやりがいとして誇りに感じる部分ですね。人々の健康と命に直結する分野で、社会的意義の高い仕事をされていると思います。一方で、地域特有の閉鎖的な価値観や、過度に体育会系的な風土がある職場環境は、柔軟性や多様性を尊重する現代社会において課題となり得ます。そうした環境では、新しい考えや取り組みを提案する際に難しさを感じることも多いでしょう。ただ、その中で意識改革や文化改善に取り組むことも、長期的にはより良い職場づくりや自己成長につながる可能性があります。
長期的な業績不振なので個人レベルの成績を作るも難しい。態度、姿勢、精神論的な評価しかない。