MEKISジャパン株式会社

社員、アルバイト関係なく、従業員に女性が多い。管理職の女性率も15パーセント以上だと聞きました。もちろん産休、育休をとる方はいらっしゃいますし、戻ってきてからも今まで通り働いています。 そういった産休育休などには、女性が多いこともあり周りの理解を得られやすいです。

専用システムが導入されている点が大きな魅力です。このシステムのおかげで、リアルタイムでの在庫管理はもちろん、売上や顧客データといった様々な情報を一元的に把握できます。これにより、迅速かつ明確な状況判断が可能になります。さらに、システム内のチャット機能などを通じて、スタッフ間の情報共有や連絡が非常にスムーズに行われるため、チーム全体の業務効率が向上し、より質の高いサービス提供につながっている点も素晴らしいと思います。

年2回昇給タイミングあります。入社時にある程度年収を高めにしておくのが良いです。 評価タイミングでSを取るか、2期連続Aを取らないと昇給額は微々たるものです。 2期連続A評価取れなかった時、また半年待たないとダメなのかと言う絶望感があるので、後悔しないためにも最初に年収を高めにしておくことがおすすめです。 金銭面で心の余裕を持った状態で、ミッション達成に向けて愚直に問題解決をすれば、必ず昇給できますのでご安心ください。

オープンイケアという制度があり、チャレンジしたいポジションにどんどんチャレンジしていける環境です。いわゆる日本の企業でよく言われる人事異動といったことがなく、自分が行きたいポジション、役職に手をあげてチャレンジするのが一般的です。

社員、アルバイト関係なく、従業員に女性が多い。管理職の女性率も15パーセント以上だと聞きました。もちろん産休、育休をとる方はいらっしゃいますし、戻ってきてからも今まで通り働いています。 そういった産休育休などには、女性が多いこともあり周りの理解を得られやすいです。

専用システムが導入されている点が大きな魅力です。このシステムのおかげで、リアルタイムでの在庫管理はもちろん、売上や顧客データといった様々な情報を一元的に把握できます。これにより、迅速かつ明確な状況判断が可能になります。さらに、システム内のチャット機能などを通じて、スタッフ間の情報共有や連絡が非常にスムーズに行われるため、チーム全体の業務効率が向上し、より質の高いサービス提供につながっている点も素晴らしいと思います。

年2回昇給タイミングあります。入社時にある程度年収を高めにしておくのが良いです。 評価タイミングでSを取るか、2期連続Aを取らないと昇給額は微々たるものです。 2期連続A評価取れなかった時、また半年待たないとダメなのかと言う絶望感があるので、後悔しないためにも最初に年収を高めにしておくことがおすすめです。 金銭面で心の余裕を持った状態で、ミッション達成に向けて愚直に問題解決をすれば、必ず昇給できますのでご安心ください。

オープンイケアという制度があり、チャレンジしたいポジションにどんどんチャレンジしていける環境です。いわゆる日本の企業でよく言われる人事異動といったことがなく、自分が行きたいポジション、役職に手をあげてチャレンジするのが一般的です。

評価は年に一度年次評価がある。 入社してすぐや所属部署が変わると30日評価、60日評価とかもあったような気がする。 会社で決められてる力量評価のようなものが無いので、直属の管理職からのその時の気分でものを言われたりもする。相対的な評価が不満だ