自分で選択できる部外研修もあり、学べる環境ができていると思います。
どこの会社も同じかと思いますが、年度当初に目標設定し、上期、下期で評価があります。 教育関係は、しっかりしており新入社員研修～階層別の研修、各自の選択方の研修を受講することが可能です。 自分自身を高めたい方は職場理解あれば、自信のスキルを高めていくことを会社の制度を活かして行くことも可能です
仕事に対しての貢献度ではなく上長にいかに気に入られるかによっての評価になっているように思える 教育は正社員より非正規がしっかりして下に落とし込んでいる印象が強い
タレントマネージメントシステムが使いづらく、数値でアピールしづらい部署はなかなか評価が上がらない。 2022年からは成果に応じた評価に変わるため、年功序列による給料格差は減ると思われる。
研修は多すぎるほど準備されているため気になるものを受講することができる。しかし若手は強制的に研修を受講する必要があるため自業務にどっぷり浸かることができずに実務で活躍できるまで時間がかかる。
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