日系大手の平均的な水準である。 ボーナスは業績がいいとなかなかよい 三年まで7カ月くらいでる
スーパーフレックス、リモートなどが完備されており使いやすい環境。上司によっては使いたがらない人もいるので、どこの会社でも言えるがワークライフバランスは人付き合いの下にあると思い知ることもある。
古き日本の経営陣、過去の経験則でに何も語れない。素敵な会社だが、営業畑からの経営層は本当にお粗末。贔屓目に見て若手が代替できるレベル。 営業畑以外の役員はそれなり、年寄りだが。
残業はしている人は結構な時間していますが、強制されることはないです 台風など災害時の配慮もきちんとしています。
フリードリンクや試作品が無料で飲めたりします。 他社のドリンクは飲めない雰囲気です。
勤務工場によって、人員数が違う為、一概には言えないが、有給が取得し易いし、取得も奨励されている。 人員が不足している工場では、誰かが有給を取得する場合は、前後の直人員で繋がなければならない為、残業が多く発生する。 残業の多い現場とそうでない現場とでは、必然的に年収で差が出る。
指定休日制の為、年間のスケジュールは立て易いが、全休日に休日出勤でメンテナンスも多々あるため、休みが潰れる場合もある。休日出勤した分は、代休も取得できるが、人員の不足している現場では代休も取得し辛い。
外資よりの人事制度に移行しつつある最中。 そんな最中であるが、客観性はあまりない。 評価者の裁量によるものが大きい為、評価者との人間関係も大きく関係するのかもと感じる。
資格取得を強く勧める、資格取得を人事評価に入れる割には、資格取得の意思を伝えても、希望する資格試験を受けさせてもらえない。 予算の都合だそうだが、人事評価を上げるために自腹を切るのは、、、と思う。
ボーナス比率か高すぎる為に、月給バランスが取れていないことによる社員の心配がかなりある。 また、ボーナスについては評価自体がブラックボックスとなっており可視化出来ていない為に不安とあるところがある。
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