仕事内容に対して年収ボーナスは良かったです。残業代もしっかり払われます。昇給は年功序列の色が強く仕事が出来ていない人でも一定までは上がります。
新入社員ということもあり、額面210000、年収は300前後。ボーナスは新入社員でも出るが、あまり期待しないほうがいい。 二年目、三年目になったとしても、住民税等で手取りはこれより下がる可能性あり。年収を上げるには、主任や課長等に昇格する必要があるが、現在の組織としては40歳以上がボリューム層であり、昇格出来る年齢は年々上がってきていると聞く。二年目でも昇格出来ると聞いたが、本当に一人かそれくらいであまり期待しないほうがいい。
ボーナス込みで年収約1000万円。40歳幹部だとだいたいこのくらいかと。業界のなかでも普通か若干低いくらいだとおもわれる。
至って一般的な日系企業。特に年収に拘らない人は、NECの年収でも満足出来ると思う。定年まで居たとしても1000万は越えない。
20代は仕事内容と比較しても非常に低い。残業代なしで約400〜600万程度。30代前半で主任に上がると裁量労働制となり残業代が出なくなる。約600〜800万程度。30代後半から課長クラスに上がる人が出てくるが、上がるためには昇格試験に合格する必要があり難しい。課長クラスに上がれたとしても1000万には届かない。40代中盤で部長クラスに上がれるとようやく1000万に到達するが、上がるのはさらに難しい。
・メーカーとしては平均的な給料だと思います。 ・仕事内容や責任と比較して十分な給料をもらえていたと思います。 ・評価制度はきちんと体系化されていますが、基本的に年功序列で昇格・昇給していくイメージで、成績による差はあまり大きいほうではないと思いますので、自分は仕事のできると思っている人にとっては少し不満な体系かもしれません。 ・ボーナスは夏冬でそれぞれ月給2か月分くらいになりますので、月給を16倍すると大体年収になります。
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