休みのとりやすさは、配属先による印象です。基本的に大型連休は繁忙期なので休みはとりにくいです。その代わり大型連休をのぞけば１ヶ月休みを取れることもありました。
現場スタッフは、仕事を覚えるまでで辞めてしまうスタッフが多いです。おそらく、イメージと仕事内容がミスマッチなことが多いようです。ですが、仕事を覚えるまではマンツーマンで教育担当の先輩スタッフが一緒に仕事をします。教育申し送りシートや教育チェックシートを使い教育していきます。
入社前にしっかり研修があります。 また、定期的にマナー講習や勉強会があり、参加中のお給料もでます。
社保ですが、スタッフの知識不足なことをいいことに本来は加入しないといけないスタッフも加入させていない現状でした。
面接担当により、かなりバラつきがあるようでした。 基本的に女性は20代でないと採用されません。また、人前に出るお仕事でしたのである程度の容姿と受け答えができる人材を求めています。
経営者が素晴らしく、一時はイエスキリストが社長をやっているのかというぐらいの信頼感があった。天は二物を与えずというが、天は彼には大きなイチモツを与えているようだ
年収はボーナスを含めると一般の企業と同じほどになる。事務と現場職では全く異なる。しっかり稼ぎたい人には向いていると思う。
現場職の方は有給休暇を任意のタイミングで取るのが難しい。また残業も業界上取得が困難。また身体を動かす為、退社後は寝て過ごすような日々となります。
身体を動かすのが好きな人は顧客とのコミュニケーションもあって働き甲斐があると感じる。昔から体育会系の方が多い為、馴染めるかによる。
福利厚生は大手なだけであって豊富にあるが、使う機会がなかなか訪れないと感じる。物を運ぶ以上リモートワークはもちろん有りません。
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