基本的に人手が足りていないので、8時(所属によってはもっと早い時間)から22時過ぎまでの勤務があったり、酷い時はそれが連勤だったり、月に何度もあったりとシフト組みが滅茶苦茶になっているという話はよく聞きました。 現場運営はほとんど契約社員とアルバイト・パートで回していますが、シフトの穴埋めに関しては契約社員の負担がとても大きいと感じました。
・時期によって残業が多い月と、少ない月がある。 ・３月、４月はアルバイトの退職者が多く、社員は残業することが多い。 ・有給は申請すれば取れるが、長期の休暇制度はないため３日以上の連休は取りづらい。
アルバイトはシフト通りの勤務で、残業はありません。オープン、クローズは急ぎの作業が必要な割には日中と時給は変わらず、高校生バイトさんが抜けて人員も少ないので、オープン・クローズのシフトが続くと少し不公平感がありました。
人手不足の状況もあり、長時間勤務になりがちです。 アルバイトでもしっかりと有給は認められていますが、なかなかとりずらい状況が続いている。
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