若手のうちからはまあまあもらえますが、1000万円を超えるのは一握りというイメージです。 ごく一部な優秀な若手がスピード出世して課長になったなどの話を聞くことはありますが、営業職ばかりで技術者は上のポストが空くのを待つしか無い状態です。
年収は頑張り次第で上げることはできます。ちなみに正社員はボーナスがありますが、契約社員はほぼないです。
販売契約社員だったのでボーナスはなかった。正社員になればたくさんもらえると思う。正社員になるには試験や面接、営業の数字が絶対になる。お店のリーダーになり、エリアマネージャーになるまでが大変。
ボーナス評価は、下記に記載する部門への貢献度の結果で決定する部分があるため、仕事の進め方が内向きな視点になりがちである。 年収観点では、一般的な同業企業よりは報酬テーブルは高い部分がある。 ただし、月給を上げるためには、高評価を連続して取り続ける必要がある。平均程度の評価の場合、月給は、ほぼ上がらない。
ボーナスの額が多めである。 夏、冬と2回ボーナス月があり、割合で言うと夏のボーナスの方が高く、冬は基本的に2.5ヶ月分支給される。 営業の場合は基本給のほかに各種手当がありるが、基本給自体は同業他社と比べて高くはない印象がある。
当時の話になってしまいますが、ボーナスの比重が大きく、夏冬合わせて7ヶ月を超えることが多かったです。 4年目になると家賃補助が無くなるため、それを機に辞める方も多かった印象です。 ホットな技術分野で働いてる部署の方々は、昇格が早い印象でした。実際に若くしてリーダーや管理職になった方も知っています。