世帯主の方には住宅手当が3万円出ます。完全リモートワークです。 毎年誕生日に人事開催のオンラインパーティーに参加すると後日自宅にプレゼントが届きます。 私の在職当時は、リモートワークに必要なものを毎年5万円まで買ってよいというルールになっており、…

事務職系はボーナスなしの固定給ですが、ベースの水準が同種同規模の企業に比べると高めだと思います。原則年率2%程度の昇給もあります。 営業職はボーナスとしての個人業績に連動したインセンティブプランがあり、制度的には青天井。 会社の業績が悪くとも個人…

スキルアップのための体制は充実してます。部門として書籍購入や資格試験受験のしえんや、勉強時間に対する補助などのサポートは充実していました。一方で、本業が忙しすぎるとサポートを受ける余裕もなくなるため本末転倒だなと感じることもありました。

年収は昇格に応じて適宜上がっていく。昇格も比較的頻繁にあるため、働きがいはある。ボーナスは夏と冬の2回。

部署によって差がありますが全体的に残業は多めです。この日は定時で帰りたいというような日は帰れますが、基本的に残業はあると思っていたほうがいいと思います。 締めが関係あるような部署は本人の希望であってもその時期は定時では絶対に帰れません。それ以外の…

残業については気を遣っているのか、一時期のような残業の多さはなくなった。毎月10時間前後の残業時間で済んでいる人が多いらしい。 新型コロナ流行以降はリモートワーク化も進み、フルリモートに近い働き方をしている社員もいる。その働き方にあわせてオフィス…

個人MBOで設定した目標によって評価が決まる。ただし、課長により与える目標の難易度にばらつきがあることや、通常業務が暇な人ほど目標を達成しやすいことがモヤモヤする。