配属される場所によって大きく異なります。 希望を出してもなかなか通る環境ではないですし、 適性を理解していないかと思います。 最近は若い女性でも地方に飛ばされます。 また上司の当たり外れはある。おかしな上司がいる事業所の成績は悪い。

基本的には個人の裁量に任されている。それが新卒だろうと入社したてだろうと若手でもこう思うということにはチャレンジさせてもらえる。ただ上手く行くはずもないので、その時にはしっかりとした指示がでる。職務上厳しい指導の時もあるが、理不尽なことはない。

勤務地が全国であること。突如県外に異動辞令がでた同僚を見ていると、地元に残りたい思いがある人は厳しい会社と思われる。 また県内幅広く職場がある場合、通勤に時間がかかり早起き、帰宅が遅いデメリットが大きかった。 異動に関しては上司によって考慮してく…

倒産してしまいましたので残念です。とっても良い会社でした。今は吸収合併したので、制度が変わったと思います。私の記載は当時のものなので参考にならないと思います。過去の記載と思って読んで頂ければと思います。

チームメンバーからも評価されるが意味をなしているかは不明 ただ不当な評価はされないと感じた その点はよかった 教育体制はあまりなかったように思う OJTも支店や部署の先輩や上司次第だと思う

人の一生に関わるもので働きたいと考え住宅という大きな買い物に着目して入社しました。しかし実態としてはマニュアルによる素人による管理、施工管理職として入社したものの経費削減のため社員でまかなう労働量の多さから長く続けられるビジョンがみえずに退職しま…

完全年功序列。４０才くらいまでは、差が開かない。徐々に変わって行くとは思うが。教育制度に関しては、形骸化した制度ばかりで基本的には、見て覚えろと言わんばかりのOJT形式が主。