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Q.【Job総研/公式】ビジネスマナーに自信ある?社会人には絶対必要?
Q. ビジネスマナーに自信ある? →相手を不快にさせないレベルでは自信があるが、心地いいと思わせられるレベルではないと思う。 Q. ビジネスマナー習得したい? →特に取得したいとは思わない。 Q. ビジネスマナーは必要? →最低限の挨拶と敬語での会話ができていればそれ以上は必要ないと思う。 Q. いらないビジネスマナーはどんなこと? →過度な挨拶。飲み会に行った翌日にお礼を言ったり、顔見知り程度の人がいる支社に行ったときに、特に用事のないその人への挨拶とか。一度挨拶せずに帰ってしまい、あと…
Q.【Job総研感謝祭】Job川柳募集!テーマは「2024年の理想の働き方」
年100億 くれとは言わぬ もう100万
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
Q. 何ができたら「大人」だと思う? →責任や自覚が芽生え(精神的自立)、自分でお金を稼いで自分の生活を賄える(経済的自立)ようになること。 Q. 20歳の頃とイメージはどう違う? →20歳の頃は、もっと20代は大人だと思っていたけど、意外と「大人」になりきれていない大人も多いと思う。 Q. 18歳で成人、どう思う? →人による。成人としての権利を行使できる人もいれば、いつまで経っても何の成長もない人もいる。 Q. 自分が18歳で成人だったら、契約・お金の知識や判断力に自信ある? →自信が…
Q.【Job総研/公式】冬ボーナスありますか?夏より増えた?使い道の理想は?
Q.今年、冬ボーナスはある? →ある Q.今夏ボーナスと比べて増えた? →少し増える予定。 Q.何に使いたい?理想と実際の使い道は? →旅行とクリスマス・年末年始に向けた家族への出費に使いたい。余った分は投資に回して、少しでも貯蓄を増やしたい。実際と理想とでそこまで差はないと思う。
Q.【Job総研/公式】2023年のふりかえり!年収や働き方は変わった?
・転職活動や副業をした? →2023年4月に転職して新しい職場に着任。 ・働き方は変わった?(有給日数・出社回帰・残業など) →働き方は特に変わっていない。厄介な人間関係から解消されて、転職して良かったことしかない。 ・年収の増減はあった? →特にない。
Q.【Job総研/公式】今年忘年会はありますか?参加モチベは高い?
Q 今年勤務先で忘年会があれば参加したい? →同僚だけの場であれば参加したいけど、上司などがいる忘年会には参加したくない。 Q なぜ参加したい?/したくない? →気を使うし、何を話せばいいか分からない。 Q 忘年会では出費を気にしますか? →出費は気にしない。 Q 日本の職場の忘年会文化は必要だと思う? →飲食店にとっては必要だと思うけど、職場にとってはあまり必要性を感じない。
Q.【Job総研/公式】現在の年収で結婚や子育てを考えられる?いくら必要?
Q. パートナーに求める年収はいくら? →働いていてほしいとは思うけど、別に年収にこだわりはない。 Q. 現在の年収で子どもを持つことに不安はある? →多少はある。子どもがやりたいと思うことはさせてあげたいと思うけど、中学受験や、私立の理系の大学・大学院に進学したいと言われると、奨学金に頼らないとなかなか厳しい。 Q. 子育てに必要な年収はいくらだと思う? →あればあるだけいいとは思う。都内だと最低でも750万円くらいはないと不可能だと思う。
Q.【Job総研/公式】ネットの誹謗中傷は意識的か無意識的か?なぜ無くならない?
Q ネットで個人の意見を発信したことはありますか? →ヤフコメなどに記事の感想を書くことはある。 Q 発信する際は誹謗中傷や名誉毀損など気をつけていることはありますか? →自分の家の玄関に貼って恥ずかしくないかを基準に考えて投稿するようにしている。 Q なぜ誹謗中傷が起こると思いますか? →匿名性が高く、個人のリテラシーが低すぎるから。 Q 誹謗中傷がなくなるには何が必要だと思いますか? →個人の判断力を高めていくしかないと思うけど、実際には色々な考えの人がいるし、誹謗中傷を悪いと思わ…
Q.【Job総研/公式】どの媒体で何を見る?テレビでニュース?スマホで映画?
Q よく利用する媒体は?(例:テレビ) →スマホ Q 何(のアプリ)でみる?(例:見逃し配信サービス・映像サブスクリプションサービス) →TVer Q よく視聴するコンテンツは?(例:ニュース・ネット動画・ドラマ) →バラエティ、スポーツ中継 Q 家にテレビはある? →ある
Q.【Job総研/公式】職場でアンコンシャスバイアスを感じたことはある?
Q:アンコンシャスバイアスを知ってる? →知っている。 Q:「結婚・子育て」について、職場でアンコンシャスバイアスを感じたことある? →男性は力仕事のような感じはある。また、子育て世帯のうち、時短勤務を取得しているのは圧倒的に女性の方が多い。 Q:誰との会話で感じたことある? →特に会話で感じたことではないが、なんとなくの雰囲気で感じることがある。 Q:「結婚・子育て」について、職場でのアンコンシャスバイアスに気をつけてる? →女性には結婚や子育てについては絶対に言わないように気を…
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人事/法務/製造業
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
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三井物産
Q.退職金はほとんど休まず出勤した人も、よく休む人も、変わらない金額でしょうか?
お気持ちはよくわかります。 会社の規程によりますが、有休は権利なので、ここを使用したかどうかで退職金の金額を変更するというのは難しいと思います。 休職や欠勤の場合には減ることはあると思いますが・・・。
Q.彼氏の年収はどれくらいなら安心できますか?
彼氏なら別に気にしなくてもいんじゃ?結婚するなら別だけど お金に対する価値観と借金してなければ
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得?不満?
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
Q.【Job総研/公式】GW必要?大型連休ありの週休2日と大型連休なしの週休3日どっちがいい?
週休3日となると… 多分… 大型連休のみでなく… 祝祭日がなくなる? どっちがいいのかな? 週休3日だと… お給料、上げて貰わないと… 大変?(笑)
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか?
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
Q.【ココだけの本音】髪型の変化に触れるのはセクハラ?
言葉の表現の問題だと思います。最低限、自分が言われて嫌だなって感じる言い回しは、相手にもしないようにした方が良いと思います。
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