@長岡和宏: ホワイトボードを議事録として撮影してシェアします。 ディスプレイでやる場合も、議事録は参加者全員に見せながらとって、共通認識を取れる状態にしておきます。

経験上、Goodfind Careerが良いと思います。 https://career.goodfind.jp/

@Kazuo: 知り合いにうつ病の人がいて、たまに話をしています。まずは治療に専念しながら、非対面でも仕事ができるクラウドソーシングで働くという手があると思います。躁鬱のことや自身の体験をブログにして整理するのもいいかもしれません。広告費で少しは稼げます。 そのようにして症状が治まってから、次のキャリアについて考えるのが良いのではないでしょうか。 焦る気持ちもあるかと思いますが、今は躁鬱を治すことが大事な「仕事」なのだと考えてみては。

@ユーザー名非公開: 1%もらえたら大喜びですね。

@ユーザー名非公開: 事業の成長スピードが格段に違いますね。 他の点は@ユーザー名非公開1: に同意です。

@chomesuke: どんなマネージャー像を描いているかによって違うと思います。 ベタにドラッカーでもいいと思いますし、「７つの習慣」とか「人を動かす」もいいかも。 そんな中で私は「嫌われる勇気」をオススメします。 マネジメントというと管理のイメージがありますが、少し抑圧的なイメージもあります。いかに部下の自主性を高め、満足して働ける状況を作れるかを読み取れる本なので、他のマネジメント系の本と合わせて読むとバランスが良いと思います。

@ユーザー名非公開: ユーザーの気持ちになって、というか、ユーザーにレビューしてもらうのが一番です。 私の場合、プロトタイプを作るときに実際には「〇〇を検証しよう」という目的ありきで始めるので、そういった悩みは持ったことがありません。 どんな目的で作られたプロトタイプですか？

@yutsu: 起きる7時間前に寝ましょう。 あとは、行くのが楽しみになる朝食スポットを見つけておくと、良いインセンティブとして働きます。

@ユーザー名非公開: 細かくいろんな事業があるので、「俺は〇〇事業をやった」と言える可能性が高いですね。 小さいアプリから大きな事業まで様々なので、どれに当たるかは運もありますが。。。

@jobq41001: 今どきのキャリアはアップとかダウンとかっていうものでもないような気はします。キャリアドリフトなんていう言い方もありますし、キャリアはジャングルジムみたいに色んな方向に伸びていく、みたいな人もいます。 私は「自分の人生に対してコントロールできる割合が増えること」を重視しています。そういう意味では、自由度が増すことがキャリアアップと言えます。