社外に対しても社内に対してもリーダーシップを取る必要があるので、仕事の能力、スキル以前に資質が重要なのかもしれません。 できるディレクターはこの人がいればこのプロジェクトは問題なく進むと関係各位に思わせることができる人だと思います。

仕事中、集中力を保つために〜って感じる時点でパフォーマンス落ちてますから休憩したほうがいいですよ。 １日、2時間×３か、３時間×２しか人間って仕事できないとぼくは思います。 一時的なものやノッてる時は頑張れるにしてもルーチンで頑張れるのはそんなもんだと思います。

あなたが会社の利益を上げる仕事をしよう！とはならないんでしょうか？ マネージャーってそういう仕事をするポジションだと思うのですが？ って色んな人からツッコミがはいるような質問だなと思います。

一般的には労働基準法を逸脱した労働が行われている会社なんじゃないですかね。 jobq29173さんは仕事楽しいから労働長くても問題ないとのことですが、他の人はどうなのでしょう？ 今はスタートアップで他のメンバーもたぶん似たような感じなのかもしれませんが、人が増えた時どうなるのでしょう 古参のやりがいを感じていたメンバーはともかく、新参で入ってきたメンバーが同じモチベーションで仕事してくれる事はありえません。 長く労働するのが当たり前な職場という風土が出来上がってしまってる場合、長時間労働を強…

その記事を見てないのでわからないのですが 質問の意図としては「伸びる会社で働きたい」ということなんでしょうか。 そんなもんわかってたら誰でも大金持ちになれちゃうんじゃないですかね。 特にWEBの業界なんて3年後、5年後どうなるかなんてむちゃくちゃ不透明な業界ですし。 やりたい事基準に考えたほうが幸せになると思います。

オフィス環境はそりゃキレイなほうがいいに決まってるんじゃないでしょうか。金ある会社っぽいし、働きてみたいっていく気持ちになると思います。 ただそれって本質ではなくて、結局どんなことやっているか、どんな人達が働いているのかっていう会社としての魅力のほうが100倍ぐらい重要で、おっしゃってることは余力あれば〜の話だと思います。