◯◯だからというのは、まったく関係ないです。 まず自分が何が好きなのか、興味あるものはなにか、なにを大事にしたいのか。というのを今一度しっかり見つめ直したほうがいいのではないかと思います。 そういうのが薄い状態（ない状態）で面接来られても、熱意もなにもない人間を企業側も採用しようとは思わないです。

広すぎてあれなのですが、大きく分けると、システム系のコンサル、マーケッター系のコンサルがありますね。どちらにしても現場でのキャリアが必要で、いきなりコンサルを名乗る職種につくのはとてもリスキーです。 情報が足らないのを認識しているのであれば、その辺りの情報発信を積極的にしているブログやTwitterをRSSなりフォローするなりすると次の一歩がおぼろげながら見えてくるのではないかと思います。

そもそもの話であれなのですが、IT／WEBの世界で将来性や未来なんぞどう変化するかまったく分からないので、将来性を重視して職業や職場を選択したいのなら違う業界を選択したほうがいいですよ。

ディレクターの範疇が広くまた広義なため、会社やビジネスモデルなどで要求されるスキルや知識に大きな隔たりがあります。 現場でも、デザイナー寄りのディレクターやシステム寄り、マーケティング寄りなど、ディレクターによって様々です。 基本ダブルスキル、トリプルスキルを要求される職種にはなるので、ディレクターになりたいというのがあったとしても、デザイン／UIなり、エンジニアなりマーケッターなりのバックボーンがあったほうがいいです。後々ディレクターになってからもクリエイターに舐められません（これ結構大事）

個人的には安定している云々考えるよりも好きなことをやるほうがいいと思います。が、質問にある安定云々に対してについては、嫁さん見てると、医療関連はやっぱ強いなと感じますね。 日本で唯一といっていいんじゃないぐらいの確実性の高い成長産業だと思います。 医療も今後、AIの発達などテクノロジーや技術革新、社会福祉の見直し等で色々変わると思いますが、少子高齢化が今後40年近く続くと考えると、当面食いっぷちに困らないと思いますわ。

中途は「何ができて（能力）」「何をしてきて（実績）」「何がしたいのか（将来性）」が全てなので、それぞれに内容があれば過去勤めた期間が長い、短いなんて全く関係ないです。 逆にそれがないのであれば、ご自身に自信がない状態でもあると思いますので、現在の会社で市場価値をあげるために何かしていく必要があるのかも、しれません。

どんな業界でもある程度狭い世界であるので、それを気にしなくていいのではないかと思います。 青芝じゃないですかね。 上の方がおっしゃられる通りだと思います。

モチベーションはもちろん大事なんですが、それをどうにかしたい云々に気を取られるよりも、数字に表せるものに意識を向けたほうがいいです。 勉強であれば点数。 ビジネスであれば売上。 お笑い芸人であれば観客数。 ユーチューバーであればビュー（チャンネル登録）数。 数字（結果）がでればモチベーションも自然と上がりますし、数字に変換する事で目標や夢も実現可能がわかりやすい世界になります。 身も蓋もない話ですが、若いときは自分もご質問者のような事を考えていましたが、いまは全然違う感じになっています。…

勘違いしてほしくないんですが、ぼくは基本的にはブラック撲滅スべしと思っています。 日本社会は、皆で首を締め合っている。そういう社会です。 消費者側であればサイコーな社会ですが、提供する側に回れば高いサービスとクオリティを求められる社会です。 ユーザー名非公開さんはいままで消費者側だけで生きてこれたのかもしれませんが、これからは提供する側となるわけで、色々不安があると思います。実際働きだすと不安が不満に変わることだと思います。 でもそれは、みんなそうです。そんなもんです。 ただ、その中でも幸…

いまの若い人（社会人未経験）は待遇面とか気にしすぎだと思う。 若いんであれば、そこ（外部要因）は本当にどうでもよくて、自分がどうなりたいか、どうしたいのか、何がやれるようになりたいのかといった、内部要因の方向性（そこまでピンポイントなものでもなくてもいい）を固めるのが大事。 結局それが固まってないから外部要因としていいものを選びたいとかいうチグハグなことになる。 外部要因に自分の幸せを求める限り、どんな高待遇な職場にいても愚痴が出るだけ。 これは会社でもそうだし、恋愛、人間関係でもそうだ…