まだ、25歳ならいわゆる第二新卒と同じ扱いです。 経験値よりも人物素養やパッションで評価してくれる会社もあろうと思いますし、可能性もあると思いますよ。 歳取れば取る程に可能性は低くなりますので、躊躇せずに先ずは動き出す事です。 生涯年収、全然変わって来ますよね

英語力が、素晴らしいですね。 外資系企業の営業にポテンシャル採用で入り込めると思いますよ。 人材紹介エージェントに相談してみましょう

IT系の転職エージェントの者です。 新卒で、どちらの採用窓口が狭いかでいうと、間違いなくフューチャー だと思います。 簿記2級は必須で、入社後もガリガリに手を動かす経験を積ませてくれます。 アクセンチュアも部門によっては色んな経験が詰めると思いますが、採用人数が多い分、バラバラな印象です。 リスクヘッジして、私なら新卒でフューチャーに入社して、キャリアを積んでからアクセンチュアへ転職を考えます。 新卒フューチャー の人って、凄い市場価値高いんですよ。 どの企業も狙ってて、エージェントがターゲット…

金融×ITは引き合いも多く給与も良いですが、WEBのフロントだけ出来ても仕事は無いと思います。 基幹系や周辺の業務システムを触れる様に開発言語を勉強しておいて、システム部門への配属を熱望すると良いと思います。 地銀なので、しばらくは支店営業が続くと思いますが。銀行業務を学ぶと思って堪えつつ、ITを勉強すればゆくゆく高年収が迎えに来ると思いますよ！ 頑張ってください

IBMはネームバリューは確かにありますが、大きいだけに配属リスクが怖いところです。 人材紹介エージェントしていますが、私ならフューチャー一択ですね。新卒フューチャーはマーケットバリューが非常に高く、5年も居れば新卒では絶対に入れない様な会社に入れること事もザラにあります。 近年はBCGやATKの様な戦略ファームもIT経験者を求めてますが、やはりオープソースで最上流のグランドデザインから、実装まで出来るフューチャーが強い印象です。 SIは、正直どこも殆ど変わらないかと。 是非とも参考にしてくださ…

ご自身のSNSを見返して、何か身に覚えがあるような書き込みは有りませんか？ 採用を控えたいと思わせるような、内容があれば消す事をお勧めします。 採用側は、ほぼ必ずチェックしてますよ。

セキュリティのスペシャリストを望むなら、サイバーセキュリティ大学など無視して、CISSPの取得に全力を尽くすべきです。 今なら取得者も少なくマーケットバリューは高いと思います。 また、ネットワークエンジニアの需要は年々下がっているので、ネットワークセキュリティ特化は避けた方が宜しくかと思います。

アクセンチュアは、採用される部門によって仕事内容が大きく異なります。 ほとんど別会社と思っていいと思います。 戦略チームなのか、テクノロジーなのか、インダストリーだけでなく、仕事内容も確認すべきです。 その前に、質問文を読んだ印象として。 上流志向、グローバル志向、テクノロジーも捨てがたいという、よく見かける意識高い系コンサル志望に見えるので、もっと掘り下げた方が宜しいかと思います。

人材紹介会社経由で応募した際は、概ね1年が期限になります。 1年は最初に推薦した会社に権利が残っている訳ですね。 下手くそな応募書類で応募しちゃうと、書き直してから応募しても1年以内は前の推薦した会社の権利があるので、書類で見送られちゃうのです。 だから、しっかりと応募書類を作ってから転職活動しないと、選択肢を狭めてる事になってしまいます。 ダメな人材紹介会社は本人の了解を取らない内に、勝手に応募しちゃったりもするので、特に注意が必要です。 IT業界の方、エクセル形式のスキルシートでプライムベ…

転職エージェントを使う場合、入社に至った場合は、相場として年収の30％をエージェントに払う必要があります。 ちなみに、今のITコンサル業界では70％とかを払ってる会社もあります。 なので正直、採用する側からすると直接応募してきた方が受かりやすかったり、年収が高くなる場合があるのは確かです。 狙いを定めてる会社があるのであれば、直接応募の方が良いと思います。 ちなみに、私が転職活動する場合は、間違いなくエージェントは使いません。 どなたか言ってる通り、エージェントは只の営業マンです。過度に期待し…