不採用後どれくらいの期間を開ければ再応募することが可能ですか?

転職活動をしています。先程、不採用通知を受け取りました。
ただ、本当に働きたい企業でしたので、またチャンスがあるならば働きたいです。

そこで、質問なのですが、、、
不採用通知後、どれくらいの期間をあけると同じ企業に応募してもいいのでしょうか?

転職採用基準

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回答 4件   応援 0

ユーザー名非公開1

会社に依るから。

ユーザー名非公開2

EUでエンジニアをしていますが、同じ会社を3回応募して、ついにオファーを頂きました。
応募の間隔ですが、半年ほど空けていました。

ユーザー名非公開3

会社ごとで規定があるかと思いますので、一律の回答はないと思います。
不採用にした人材には何らかの理由があるわけで、その理由が改善する、あるいはそれ以上に強みが目を引くまでに要する時間として、概ね不採用決定通知後6ヶ月とか、1年程度は間を空けていただき、改めて自信を持って応募されるのが宜しいかと思います。
尚、過去の応募履歴は管理していますので、どのような職種に応募され、どのような結果に至ったかを把握した上で再選考になる、という前提で応募なさってください。

人材紹介会社経由で応募した際は、概ね1年が期限になります。
1年は最初に推薦した会社に権利が残っている訳ですね。
下手くそな応募書類で応募しちゃうと、書き直してから応募しても1年以内は前の推薦した会社の権利があるので、書類で見送られちゃうのです。
だから、しっかりと応募書類を作ってから転職活動しないと、選択肢を狭めてる事になってしまいます。
ダメな人材紹介会社は本人の了解を取らない内に、勝手に応募しちゃったりもするので、特に注意が必要です。
IT業界の方、エクセル形式のスキルシートでプライムベンダーやコンサルに応募するのは絶対に辞めましょう。
採用する側ですが、勿体無いなと思ったケースは多々あります。
転職したい会社が決まってるなら、ホームページから応募しましょう。

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