まず顧客に請求する額が全く違いますので、仕事内容も異なってきます。 単純に労働時間だけ見て、激務というのとは違うと思います。

携わるシステムの規模感と開発環境が大切な要素かと思います。 小規模な会社で、小さく汎用性のない経験を積んだら、無駄な時間を過ごすのと同じです。他の会社でも欲しがる経験を積むことが出来るのかが、重要ではないかと思います。

ITコンサル会社でリクルーターをしています。質問者さんの年齢が分からないので何とも言えませんが、40歳未満なら社内SEへの転職は、あまりお勧めしません。 客先常駐がなく、発注側に立てる。ワークライフバランスが取れる、とかあると言われてますが、社内SE出身者の転職市場価値は驚く程に低くなります。 よくIT業界の採用マーケットでは、社内情シスはSEの墓場と言われてます。 その会社で骨を埋める覚悟であれば別ですが、よくよく調べてからの方が宜しいかと思いますよ。

まず、会社都合退職になるので失業保険を貰う準備がてらハローワークには行っておきましょう。ちなみにハローワークで仕事探ししても無駄足ななる可能性のが高いので、そこは期待せずに。 それと、職務経歴書もそこそこに慌ただしく転職活動を始めるのは、得策ではないので、ますは面倒でも、しっかりと職務経歴書を書くことをお勧めします。 下手くそな職務経歴書で、色々な会社に応募すると、履歴だけが残ってしまい勿体無い事になりますよ。

外資企業での経験は、プラスかと思いますので、外資系企業で営業アシスタントから営業へのキャリアアップを目指しての転職が良いのではないかと思います。 今は女性活躍の風潮もあり、女性の転職希望者は市場価値が高くなってますので、タイミングとしては最高かと思います。 男性もそうですが、女性はアピアランスも重要な要素になりますので、気をつけるならその辺りかと。 転職活動の前に自分のSNSのチェックも忘れずに、公開設定はしておいた方が良いでしょう。 今は女性だけをターゲットにした転職サイトやイベントもある…

リクルーターしていますが、転職エージェントもアテにならない会社が多いです。 グーグルで、会社の後にスペース評判と検索すれば、いくらでも出て来ます。 その結果の方が、まだ信憑性があるかと思います。

間違いなく正社員です。 しっかりと経験を積み、スキルを身につけて、大手への就職目指して転職活動するのが、正解だと思います。 外資に行くなら、英語の研鑽も忘れずに。

経営コンサルタントに就きながら、独学でIT系の資格取得目指して、勉強する。 ちなみに普通のSEから経営コンサルタントには転職出来ません。

親世代の安定の概念と、これからの世代の安定は大きく変わるのは間違いありません。 パナソニックがリストラし、サザエさんの東芝も二部に脱落。シャープは虫の息。親世代の憧れだったマスコミやテレビ局だってシュリンク傾向です。 公務員の1番の旨みであろう退職金も、これから先も今と同じ水準を維持出来るとは思えず、電力や公共交通を始めとするインフラ企業も人件費抑制の為にIT化を推進するでしょう。 もう、昭和時代の大企業安定神話や、古くからあるから安心という幻想は無くなっているのだと思います。 これから、さら…

理系女子、IT業界にいる女性というかだけで、かなりの付加価値はあると思います。 これから先も女性活躍推進という名の元に、女性管理職は増やす傾向にあると思います。 アクセンチュアは、2020年位までに女性比率を50%に無理矢理するそうです。 たぶん、女性だからとか考えずに普通に共通なスキルを磨くのが重要なのだと考えます。 女性だからと、手を動かさずにマネジメント方向のみに進んだり、フロントだけに進むよりは、変に方向性を決めずに普通に仕事するのが正解なんではないかと。 後々になって、希少価値が上…