過去に契約社員から正社員登用した人数はデータとしてあるかもしれませんが、元から正社員になりたくない人もいるので確率として出すのは難しいし、企業側も持ってないかと思います。 企業側が契約社員として雇いたがるのは、 ①採用した人がろくに働かないケースに、短期間の契約満了で解除できること。 ②契約社員として採用したほうが、正社員として採用してもらうために自分の能力ギリギリまで力を出し切る人が多いこと。 ③業績が悪くなったときに人員削減を真っ先に行うことができること。 など会社側に都合の良い内容…

あまり一貫性の無い資格でマイナーなものをたくさん並べた場合は悪印象になります。いわゆる「資格マニア」と受け取られかねないのです。IT系なら基本情報技術者、応用、高度などのメジャー系、経理財務なら日商簿記・会計士系、国際関連部署ならTOEICなどの得点を記入し、外資のITなら英語資格とIT資格を混ぜて提出するなどたくさん保有する中でも有力なものをピックアップすることになるでしょう。運転免許は持ってないとマイナスになることがあります。営業はもちろん、内勤でも使うケースがあるからです。

昔からある会社の場合は手書きが好まれると聞いています。 文字に人物が表れるという人も居ます。 手書きの利点はいくつかあります。 上手い下手ではなく、丁寧に書かれているかで性格を見ることができます。 採用担当者の中には、「どうせデータ化した履歴・職歴書で大量に応募してんでしょ？」と意地悪く見る人もいるようです。 最低限のPCでの文書作成スキルは職務経歴書で見せることができます。 履歴書は手書きで書いて、職務経歴書はPCで作るというのが一般的かなと思います。 もちろん、IT系などの場合ならどち…

私は質問者さんが非常に羨ましく思います。 仕事のことで衝突する（できる）のはとてもいい環境です。 おそらく、多くの会社ではいままで作ってきた仕事のやり方を壊すのが嫌だというところが多いと思います。それは上から下への絶対的な命令系統を、下から上への提案を受け入れると言った体制に変えることも含めてです。私も運送とか物流系の会社にいましたが、かなりのトップダウンで入りたての奴は黙ってろみたいな空気が有りました。 提案に乗って失敗したら責任を取るのは上なのです。そんなリスクを新人のために取ってく…

やりたいことが見つからない場合は、今後伸びそうな業界に目を向けて見ると良いと思います。 それについての業界研究を十分しておくことが大事です。 親族に色々話を聞いてみて就職を世話してもらうという手も使えると思います。普段話をしない親族でも、聞いてみると思いもしないコネやツテを持っているケースもあります。ただしこの場合、簡単に辞めると親族の顔を潰すケースになるのが注意です。 何にせよもっと経済の調子が良いときならよかったのですが。 割と1年ぐらい遠回りしたほうが状況が好転しているケースがあるか…

断言はできませんがわがままを言わなければ就職できないということは無いと思います。まずは好きなこと、やりたいことを見つけるのがいいと思います。それは面接のときの武器にもなります。志望動機の強化にこれ以上のものはないからです。 たとえばプログラミングが好きだとそれだけでIT系採用の近道になるでしょう。物流に興味があれば、ヤマト創業家小倉氏の伝記を見て物流を志しましたと言えば説得力が増すでしょう。コツコツやる仕事が好きなら経理のまずは簡単な日商簿記3級あたりを取ってもいいかもしれません。実務では使…