タケシ
Q.【ココだけの本音】「結論ファースト」これって本当に重要？場面によって変わるの？
業務中は時間が足りないことがあるので、結論が先が基本と思います。
Q.【Job総研/公式】職場の人や取引先から年賀状をもらったら嬉しいと感じる？
年に一度ですし、年の初めのお祝いとして嬉しい気持ちです。
Q.【Job総研/公式】仕事中、私用スマホの通知は気になる？
合間に確認すれば良いと思います。
Q.【Job総研/公式】職場の忘年会は「仕事」に感じますか？
仕事以外の何物でも無いです。
Q.【JobweeQ】新人は出社時間より早めの出勤が暗黙のルールでしょうか？
もし長く勤務されたいのであれば、ルールを守ることと、空気を読むことは、半々くらいが良いかと思います。 周りの新人が早く出てるのであれば、あわせておくのが無難です。 そのうえで、自分が新人で無くなったら、ギリギリでも良いような空気感を作ると良いのではないでしょうか。
Q.【JobweeQ】上司の考えは絶対で疑問があっても言えない雰囲気。どう対応するべきでしょうか？
率直に思った通りに話してみるのが良いと思います。 まず上司がそのように考える理由を聞くことが必要です。 そのうえで自分の考えを話して、どのように思うか、聞いてみると良いと思います。
Q.【JobweeQ】上長との関係で評価が大きく変動することに納得できますか？
関係値で評価内容が変動するとしたら、おそらくはその人は上長に向いていないと思います。 ただ、大体は上長のほうは変えられないと思うので、お酒を一緒に飲みに行くなり、タバコを一緒に吸うなり、などで関係値を作っていくと良いかと思います。
Q.【JobweeQ】仕事の数値化が難しい業務は人事評価で不利に感じますか？
数値化が難しかったとしても、何らかの数値を出して、自分がどのようにプラスの結果を出しているか説明する必要があると思います。 （例えば、対応1件ごとの処理時間が早くなった、などでも良いと思います。）
Q.【JobweeQ】あなたが共感する“ギモン“はどれですか？
いわゆるタバコを吸う場所での上長との雑談など、業務と関係ないところで上長の評価がプラスになるのは理解できないですし、おかしいと思います。
Q.【ココだけの本音】会社の人とプライベートのSNS交換 あり？なし？
端的には監視目的として有りです。 会社の人が発信している内容を見て、どういう思想かなどを把握することで、会社での立ち居振る舞いを望まれている言動に調整できます。 （例えば、上司がファンの野球チームについて、うっかり悪意なく悪口を言ってしまう、などを避けられます。）
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人事/法務/製造業
jobq8933135
富士通
jobq8695407
jobq5947437
日立ジョンソンコントロールズ空調
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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バロー
IT系サラリーマン
やっくんks
Q.好きでもない仕事を続ければ好きになりますか？好きになる方法は？
知ることでちょっとずつ興味をもって、好きになるということもあるかと思います。 また、多くの人間が「好き」を仕事にはしていないと思います。 趣味を仕事にすると、つらいということもきいたりするので。 あとは、自分の仕事に誇りを持ってやるためには、興味を持って続けるしかないのだと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【Job総研/公式】GW必要？大型連休ありの週休2日と大型連休なしの週休3日どっちがいい？
仕事復活するときの精神がつらいし、リズム崩れるし、計画も崩れる
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
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Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
普通に話す分ならハラになることはないので、よっぽど自覚に際どい会話を普段からしていなければ大丈夫なのでは…と思ってます
カレンダー上に連休が有ると強制的に休みになる人が多数で、結果としても行楽地も道路(事故も増える)も混む。休みを平準化して、各人が取りたいときに連休を取得する方が効率的には良いかと。学校教育をどうするかは課題ですね。
Q.【ココだけの本音】髪型の変化に触れるのはセクハラ？
言葉の表現の問題だと思います。最低限、自分が言われて嫌だなって感じる言い回しは、相手にもしないようにした方が良いと思います。
