女性社員の心の拠り所になったり、ロールモデルとなれる可能性があります。 また、セクハラや環境ハラスメントを抑止できる可能性が高まりそうです。 その結果として、従業員の離職率が低下したり、生産性がアップするすことが期待できます。 ただ、同性に対して厳しい女性管理職であった場合はこれと逆のことが起こります。 ですので、1人と言わず複数人の女性管理職がいたほうが健全な組織といえそうです。 個人的には、元気で意欲的で野心的な女性がいると組織が活性化すると信じているので、がんばっていただきたいです。

世の中見回すと、一度はリモートとになっていても出社に戻す企業が多いですね。 ですので、割合で言ったら「終わりになる」可能性が高いです。 ただ、業界や職能によってはリモートを継続する確率が高い界隈はあります。 一度、転職エージェントに相談されてみては？ （勢い余って考えなしに転職しないようご注意ください）

部活と同じような認識です。 サークルの延長のような企業風土の職場で感じたのは、できる人はできる人とくっつく、エンジニアよりは営業や客先に立つ人がモテる、といったことです。 また、出張やコンペなどで一緒のチームにいる人同士もくっつきやすい傾向がありました。 ですので、 ・互いがみている目指すべきゴールが近い ・物おじせず議論に加われる ・ランチも飲み会も含め同じ時間を長く過ごす と、恋愛に発展する可能性が高そうです。

業界、職種、年収帯によって各社サービスに違いがあるので、ここだけ使っておけばOKといった答えはないです。 あと、複数のエージェントと付き合ってみて相性を調べたり、また同じ転職先を案内された時の紹介の仕方の違いから良し悪しを見極めることも必要かと思います。 ちなみに、エージェントは仕事なのでいい顔をして近づいてきますが、ビジネスとして割り切ってる人ばかりなので、「いい人そう」ではなく「詳しい」「やり手」といった目線で選択することをおすすめします。

ダメってことはないけど、転職した時に悪評が広がるリスクがあります。 縁のない別業種や地理的に遠い場所への転職ならまだいいですが、気をつけるべくは「飛ぶ鳥跡を濁さず」を意識することかと思います。

家賃補助などが会社の負担になるケースもあるので、実家から通える勤務先になる場合もあります。 ただ会社の業績、戦略が、あなたの都合よりも優先されるので、一般的には希望は通らないと思っていた方がいいです。

起業した人、起業しそうな人、といった印象です。 ひとつところに集中するスペシャリストやワーカホリックというよりも、仕事を作ってクライアントを開拓して周囲を巻き込んで事業を大きくしていく勢いがあるイメージですね。

外資に限らずエンジニアでステップアップしていくつもりなら、仕事だけではなくプライバートでもスキルを磨いて、何かしらの成果（研究でもアプリでもサービスでも）を発表しまくることのほうがよほど重要です。 サラリーマン的に業務時間内だけしかコーディングをせず研鑽しないつもりなら、あまり行き先はないですよ。（下流工程ならいくらでもあるけど） なので、どこに行くかよりも何をするかで仕事を選ぶことをおすすめします。

運送、建築、漁業は1000万稼げますよ

努力と工夫をしない、向上心がない、稼げる仕事を選択する先見の明がない、スキルがない、ということかと思います。 これを許容するかしないかをご自身の価値観に照らし合わせてはいかがでしょう。