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Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも　気軽に出来ない　ハラ恐怖」

それ、50代のお姉さまが「何も話せないわよ」って言ってましたけど、誰かが傷つくような話題とか会話のやり方しかできないのだろうか？って思います。

Q.【みんなのJobQ】実際、AIに仕事を奪われると思う？まだ大丈夫？

違う仕事を生み出すと思う

Q.【ココだけの本音】正直、普段から辞めたいと思いながら働いていますか？どうやってモチベ保つ？

価値とか成長とか、追い求めないこと。ほとんどの仕事は、この世に無くても問題ないので。

Q.【Job総研/公式】メンタルケアしてる？弱音吐くことは悪いこと？

例えば、怒りを感じる＝鼓動が早く、呼吸が浅く早く、血流が上がっている状態を自分で認識すること、だとしたら、それは身体をケアするということに置き換えられます。自己研鑽の一環でその技術を身につけると、心がからめとられるようなことも無くなる気がするのです。同じく、弱音が無い人は存在しない。「自分の弱音を感じ取る技術が未発達の人」がいるだけのことです。だから、たまに見かける「ポジティブなことしか表現しない人」には恐怖すら感じます。人間味が無い。弱音は他人から見れば向上の機会になり得ます。表現した方が…

Q.【Job総研/公式】職場イジメに該当するのはどんなこと？対面・リモート関係あり？

互いに、いじめているつもりが皆無。例えば、50代がフツーと思っている会話が20代には異常。これも立派な“いじめ”に該当すると感じます。どうやっても埋まらないコミュニケーション（≒言葉の選択）ギャップが、時代を経るごとにどんどん大きくなる傾向がありますね。個体差も然り。キチンと「対話」できる人が実は少ないんですね。

Q.【Job総研/公式】夏バテ経験ありますか？暑さで仕事のやる気に影響あり？

身体的疲れがたまって体力低下が先、それをどうにもできなければ心理的疲れに発展するわけだ、身体のケア方法がわかればいろいろ防げる、とよく理解できた今夏です。

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jobq9165600

人事/法務/製造業

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Q.入社前に競業避止義務など誓約書にサインをさせることは、一般的に普通？

新社会人だと入社するというタイミングで競業避止の退職の話をされるのは違和感ですよね。人事・法務をやっていますが、当社でも似たような誓約書を取り交わしています。一般的とまではいえませんが、異質とまでは言えないのかなという印象です細かくなりますが、競業避止義務等の誓約がなくとも、雇用関係に入る段階で、雇用契約上の忠実義務として競業避止義務は含まれています。入社前だと、雇用契約に入っていないので微妙なところですが、懸念されるようなブラックな会社などということではないのではないかと思い…

jobq_enjoy_人生のエンジョイは

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Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？

どの職場がより良いかは難しいテーマですね。あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。選考を進め…

jobq8695407

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Q.入社前に競業避止義務など誓約書にサインをさせることは、一般的に普通？

誓約書は普通あるけど競業避止義務についての誓約書は内容による退職後にするなら問題ないと思うし

IT系サラリーマン

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Q.【ココだけの本音】弁解＝言い訳？謝る時に弁解は、いるorいらない？

弁解という書き方が良くないかもです。ミスや課題発生そのものは、無くせないので起きる事は問題無いと考えます。しかしながら同じ問題が発生しない様に原因と対策については説明するべきかと

jobq2096878

荏原電産/メーカー/製造

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Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？