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Q.【Job総研/公式】どの媒体で何を見る？テレビでニュース？スマホで映画？
朝と夜のニュースはテレビ、日中はスマホで見るよう、使い分けています。
Q.【Job総研/公式】メンタルケアしてる？弱音吐くことは悪いこと？
適応障害の診断を受けたことがある。ただ驚いたのが、それを会社に見せても特に行動を起こしてくれないこと。あなたはどうしたいの？という質問だけで、積極的に動いてはくれなかった。結果、1週間ほどのお休みをもらうことになったが、メンタルケアはどこまでいっても自己責任でしかなく、会社は責任をとってくれない。弱音を会社で吐くより、普段から自身と向き合い無理をしないことが大事。
Q.【Job総研/公式】今年忘年会はありますか？参加モチベは高い？
今年は忘年会が開催される予定のため、参加するつもり。やはり1年の締めくくりとして忘年会はあった方が良いと思う。1年間苦楽を共にしたメンバーとの労いと来年に向けた気持ちの高め合いとして大事だと思う。 飲み会という形にこだわらず自身の1年間の活動を振り返る機会とし、良いことも悪いことも自身の反省として重要なタイミングとして活用すべきものだと思う。
Q.【Job総研/公式】職場でアンコンシャスバイアスを感じたことはある？
単語自体は知らなかったが、会社全体がハラスメントや差別についての対策をしており、良し悪しの判断がつく人が多かったのだと思う。 子供がいない生活が長かったが、会社の人たちから質問されることはほぼなかった。こちらから話題を振れば話すことはあったが、向こうから話題を切り出されたことはない。
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人事/法務/製造業
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IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
あゆみむめも
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建築・土木
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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バロー
Q.入社前に競業避止義務など誓約書にサインをさせることは、一般的に普通？
新社会人だと入社するというタイミングで競業避止の退職の話をされるのは違和感ですよね。 人事・法務をやっていますが、当社でも似たような誓約書を取り交わしています。 一般的とまではいえませんが、異質とまでは言えないのかなという印象です 細かくなりますが、 競業避止義務等の誓約がなくとも、雇用関係に入る段階で、雇用契約上の忠実義務として 競業避止義務は含まれています。 入社前だと、雇用契約に入っていないので微妙なところですが、懸念されるようなブラックな会社などということではないのではないかと思い…
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
誓約書は普通あるけど競業避止義務についての誓約書は内容による 退職後にするなら問題ないと思うし
Q.【ココだけの本音】弁解＝言い訳？謝る時に弁解は、いるorいらない？
弁解という書き方が良くないかもです。 ミスや課題発生そのものは、無くせないので起きる事は問題無いと考えます。しかしながら同じ問題が発生しない様に原因と対策については説明するべきかと
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【Job総研/公式】首都圏or地方！「働きやすい」と思うのは、どっち？
人が多くゴミゴミしていて住んだら自分も心身共に汚れそうだと思う
Q.【ココだけの本音】髪型の変化に触れるのはセクハラ？
自分はセクハラとは思わないけれど、気をつけた方がいい時代なんだろうなという気はします
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
普通に話す分ならハラになることはないので、よっぽど自覚に際どい会話を普段からしていなければ大丈夫なのでは…と思ってます
