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Q.【Job総研/公式】職場の忘年会は「仕事」に感じますか？
自分としてはとても楽しく飲ませて頂いているので、仕事とは感じません。
Q.【ココだけの本音】体調不良が評価に影響する会社だったら、評価優先で働く or 体調優先で休む？
人並みには出世したいので、、
Q.【ココだけの本音】早朝業務は新人がやるって当たり前？
そういう風習が蔓延ると将来的な人材不足の局面で人が取れなくなってしまう
Q.【Job総研/公式】仕事中、私用スマホの通知は気になる？
仕事がセキュリティ的な問題でスマートフォンを使えない環境であるため
Q.【Job総研/公式】仕事リタイア後の生活に不安はありますか？どんな不安？
物価高騰や戦争の影響、少子化の影響から、福祉のサービスをまともに受けられないことを危惧しています。
Q.【Job総研/公式】今年忘年会はありますか？参加モチベは高い？
今年から忘年会が再開されます。幹事は若手なのでこっそり上司から多めに会費を徴収しています。そういった会社の文化なので文句も言われません。 若手の負担は5割程度なので参加のモチベーションも高めです。
IT系サラリーマン
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人事/法務/製造業
ka.a
さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
あゆみむめも
Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
Q.【ココだけの本音】「電話」or「テキスト」 仕事をする上でどっちが楽？
テキストだと感情が伝わらないですが、電話だと内容がわからなくなるので。
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Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？
多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますが コスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要し…
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
体力の消耗が激しく、ほかの季節の７割しかパフォーマンスが出ない。夏は休むに限る！
長いものには巻き巻きでｗ 自分が信頼できる人についていきたい
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【Job総研/公式】首都圏or地方！「働きやすい」と思うのは、どっち？
人が多くゴミゴミしていて住んだら自分も心身共に汚れそうだと思う
