考えますが、今はネガティブじゃないです。 柔軟性が必要な戦略を考えたり、メタ思考する時は休日の方が良いです。 逆に平日は打ち合わせなど人とする仕事に集中します。 若い時は、休日にネガティブなことが浮かんできたりしてましたが、悩んでも解決しないので、趣味に没頭して忘れるよう努めた記憶はあります。

大手の証券会社で働いた実績があれば、転職先には困らないと思います。 社会人のほとんどの人は、本当にやりたい仕事なんて何も分からずに就職しています。 社会勉強と考えてとりあえず就職してみてはどうでしょうか。 就職してからも考える時間はたくさんあります。

社会人として好かれるかどうかも重要といえば重要なんですが、信頼されるか否かということをより意識して欲しいです。 (学生の時は好き嫌いが重要な要素だとは思いますが。) 性格的に好きな後輩でも「信用できない」と判断するケースもありますし、嫌いでも「信用できる」人もいます。 どちらと仕事したいかと言えば「愛嬌無くても信用できる人」一択ですね。 基本的なホウレンソウは当然として、約束は基本守ってくれて、もし約束を守れない場合は早い段階で根回しをして対策を考えてくれる人を信用できると判断してます。 そう…

誰もやらず、興味のない、気づかないことを突き詰めて考え、価値のあるもの(サービス)にすることができれば第一人者となり得ます。 変人、狂人とか呼ばれるかもしれませんが、無視して突き進む強靭な精神も必要です。

仕事できる人は他人に「自分って仕事できますか？」とは聞かないと思うので、おそらくあなたは仕事ができません(または普通)。 本当に仕事が出来る人は常に向上心を持っているので、「まだまだ自分はやれる」というマインドを持ち、努力を継続できる人です。 残業の多寡では測ることができないのです。 現状に満足している人は、茹でガエルのうようにじわじわと仕事が出来なくなって、プライドと口だけの老害と化すので気を付けましょう。

日本企業の体質として、「配属された部署でキャリアアップしていく」のが美徳というか基本的な考え方になっている傾向はあると思っています。 一人前に育てた人材が社内で異動されるのは良い気持ちはしないというのもあるでしょう。 一方、仕事ができない人が別の部署に異動して、「どういう教育してるんだ」と元の部署の評判が悪くなるというケースもどこかで聞いたことがあります。 同じ会社内なので、移動後も繋がりがあると微妙な空気になることがあります。 権力者に引き抜かれたり組織の判断による異動なら何も問題はないんです…