仕事できる人は他人に「自分って仕事できますか？」とは聞かないと思うので、おそらくあなたは仕事ができません(または普通)。本当に仕事が出来る人は常に向上心を持っているので、「まだまだ自分はやれる」というマインドを持ち、努力を継続できる人です。残業の多寡では測ることができないのです。現状に満足している人は、茹でガエルのうようにじわじわと仕事が出来なくなって、プライドと口だけの老害と化すので気を付けましょう。

ユーザー名非公開

揚げ足取りみたいで申し訳ないのですが、＞不思議ぢゃないですか...

続きをみる

Googleで登録して続きをみる

LINEで登録して続きをみる

メールアドレス・別アカウントで登録

visibility115

favorite_border2

揚げ足取りみたいで申し訳ないのですが、＞不思議ぢゃないですか？この時点であんまり仕事ができる人には見えないなぁと。

ユーザー名非公開

残業したい人も世の中にいるので、他人は他人として考えましょう。割...

visibility115

残業したい人も世の中にいるので、他人は他人として考えましょう。割り当てされている仕事が平等ではない可能性も加味して、評価面談で上司と確認するのがいいです。

ユーザー名非公開

この文面だけでは成果の程が分からないので、優秀かどうかは何とも。 ...

visibility115

この文面だけでは成果の程が分からないので、優秀かどうかは何とも。その時間でどれだけの成果を出したかだと思います。

ユーザー名非公開

仕事が出来る=KPIをアウトパフォームと仮定 KPIに残業の有...

visibility115

仕事が出来る=KPIをアウトパフォームと仮定 KPIに残業の有無が含まれるかそうでないかの場合訳をすることによって、仕事の出来不出来が決定すると思いますまあROIが高い方が普通に考えたら優秀ですよね

ユーザー名非公開

文面から醸し出す雰囲気はさておき、上司から評価されているのならいいの...

visibility115

文面から醸し出す雰囲気はさておき、上司から評価されているのならいいのではないでしょうか。ただ気になるのは「評価は悪くない」のであって評価が高いわけではないんですよね？

ユーザー名非公開

鼻につく言い方は、自分で答えが分かってるでしょ？何を知りたいの？

visibility115

鼻につく言い方は、自分で答えが分かってるでしょ？何を知りたいの？

ユーザー名非公開

社内ニートじゃないですかね。仕事がない暇な部門だとそのうちクビに...

visibility115

社内ニートじゃないですかね。仕事がない暇な部門だとそのうちクビになります。本来は残業するくらい忙しいのが良いです。

ユーザー名非公開

経験的にいうと、ルーチンワークに強くて中の上くらいの評価の人に多いで...

visibility115

経験的にいうと、ルーチンワークに強くて中の上くらいの評価の人に多いですある程度の突破力が必要な非ルーチンワークになると途端に手抜きっぽい面が露呈したりすることがあったので気をつけてください

関連するQ&A

すべて見る

Q.デートがあるのに残業させる上司はおかしいと思いませんか？

ユーザー名非公開

#残業

クリスマスイブに彼女とデートの約束をしていたのですが、上司から今日期限のタスクを渡され、デートの予定をドタキャンしなければいけません。レストランの予約やプレゼントの用意までしていたので、デートが台無しです！こんな日にタスクを渡す上司はおかしいと思いませんか？！

question_answer

21人

Q.若いうちは残業してハードワークでがんばった方がいい？

ユーザー名非公開

#残業

若いうちは残業が多くても、休みが取りづらくてもハードワークして頑張った方が良いのですか？

question_answer

19人

Q.求人票を見る際に最低限どういう条件で選んでましたか？

ユーザー名非公開

#残業

今求職中なんですが、求人票などで条件なども見て決めると思うんですが、最低限どういう条件で選んでましたか？私の場合、雇用形態、仕事内容、就業場所、給料、賞与額、昇給額、退職金と退職共済あり、保険完備、休日数は自分の希望に沿わないと厳しいと思ってます。結局は人間関係の影響が１番大きいんですが、それは入ってみないとわからないので、最低限事前に分かる条件は少しでも良いところと考えて。それとも、みなさんは案外そこまで細かく条件を求めずに応募されてるのでしょうか？あと、固定残業代を含むと…

question_answer

17人

Q.ワークライフバランスを重視して転職する場合どちらの会社がベスト？

ユーザー名非公開

#残業

皆さんならどちらを選びますか？現在、就職活動を終え、以下の2社で悩んでいます。皆さんの意見を参考にしたいので、回答していただけたら嬉しいです。 A社：準大手と言われる企業。3年目までは、定時退社でき、周りと給料の差はないが、4年目以降は、月平均40時間ほどの残業があり、営業成績に応じて給料が上がる仕組み。成果を残すことが出来れば、転職もしやすい環境。3年以内の離職率が50%ほど。年間休日は、120日程度。 B社：中小企業ではあるが、業界内では名の知れた企業。年次関係なく、月の平均残業…

question_answer

14人

Q.上司の評価のためにサービス残業を普通にさせる会社って普通ですか？

ユーザー名非公開

#残業

私が転職した会社は、上司の評価基準に人件費があるらしく、残業は全てサービス残業となります。飲食店のため、アルバイトの子もいるのですがその子の給料は少しずつ減らしていると言う、噂も聞いたことがあります。このように、サービス残業や給料のごまかし、勤務時間の強制変更って普通にあるのでしょうか？ご回答よろしくお願いいたします。

question_answer

13人

Q.ベンチャーで働く人って何時ぐらいに帰っていますか？

ユーザー名非公開

#残業

大手のIT企業で働いているのですが、残業が長くしかも仕事が面白くありません。それであれば、裁量権があり、やりがいを持って働くことのできるベンチャー企業に就職しようかと。実際にベンチャーで働く友人楽しそうですし。ベンチャーで働くみなさんだいたい何時ぐらいに帰るんですか？やっぱ激務ですか？会社ごとにまちまちだと思うので多くの人から回答いただきたいです！

question_answer

13人

Q.求人で従業員数が少ない会社は激務じゃない？少数精鋭でホワイト？

ユーザー名非公開

#残業

少人数でも優秀で業績伸びてますという求人を出しているところ会社の職場、実際はどうなのでしょうか。「アットホームな職場です」のようにあてにならない表現なのか、もしくは単に人が少なくて仕事が多いイメージがあります。どう思いますか？逆に優秀で少人数だけど儲かっているしホワイト環境という可能性もありますか？

question_answer

9人

Q.仕事ができなくてとても辛いのですが転職すべきでしょうか？

ユーザー名非公開

#残業

新卒入社4年目の女性です。私は現在海外での新規事業立ち上げの部署に所属しています。その業務内容が多岐に渡ること、かつ新規事業であるため、常にやった経験がない仕事を毎日しており、正直めちゃくちゃ大変で、辛いです。花形の仕事かもしれませんが、私は分からないことだらけで、できない自分をただただ痛感し、できるようになるイメージも湧かない状態で、辛いと感じています。残業時間も毎月45時間を超え、心身疲れを感じています。転職を考えていますが、正直迷いがあります。 1つは、ここで逃げたらも…