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Q.【Job総研/公式】2023年のふりかえり！年収や働き方は変わった？
資格取得のために大学院に入った。理想とする資格を取得できたので、専門職としてのキャリアを今後詰んでいきたい。
Q.【Job総研/公式】定時退社＝やる気ない？残業している人の方が評価されるのって当然？
成果の出る残業なら評価してしかるべき。 しかしダラダラと会社に居座るなら会社に無駄金を出させているわけで、そのような人を評価すべきでない
Q.【ココだけの本音】『根性』は、成果や成長に繋がりやすいと思いますか？
コスパも重要だが、やはり根性とコスパ両方考える人が結果を出していると思います
Q.【Job総研/公式】転職先には「ゆるさ」と「厳しさ」どっちを求める？
転職先にはゆるさがほしいです。 給料が低くても安定した生活と家族との時間をすごすことができれば問題ないと考えています
Q.【Job総研/公式】休日の頻度についてどう思う？普段の休日の過ごし方は？
ほぼ暦通りの休みなのですが、やはり少なく感じます。ドイツなどではバカンスなどと言って数ヶ月休むこともあるそうですが…現在の仕事量からしてそんな休みを取ることはできません。 おそらく 「仕事の単価が安い→仕事量が多い→仕事をこなすために休みを最低限にせざるを得ない」 という負のループが出来上がってるんだと思います。 やはりこれを根本から無くすには、賃上げ（仕事単価を高くする）に尽きるんだと思います。
Q.【Job総研/公式】仕事リタイア後の生活に不安はありますか？どんな不安？
やはりお金関係が圧倒的に不安。長い人生を老後生きていくために、リスキリングなど、会社にとらわれない生き方、働き方を早いうちにしなければならない。
Q.【Job総研感謝祭】「回答したい」「共感する」と思う“ギモン“はどれですか？
家庭の事情といって断る
Q.【Job総研/公式】現在の年収で結婚や子育てを考えられる？いくら必要？
なによりも子育てにはそばにいる時間が必要だと思います。何かあったときにすぐ対応できますし、親といる時間が長いほうが良いかと思います。そういう意味で、出社ではなくリモート勤務には意味があります。ウェブ会議中に子供がうつっても寛容だといいかなと思います。
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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荏原電産/メーカー/製造
IT系サラリーマン
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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日本光電
Q.【Job総研/公式】今の仕事はこれからも続けたい？続けたくない？
社会人になるのが30と遅かったが、当時の尊敬できる上司から人より10年分より頑張って追いつけと言ってもらい、なんとか同じ世代の人ぐらいには追いついたので。
Q.社内の女上司から、ご飯の誘われるのですがどう断ったら良いですか？
穏便に転職するのが一番。あるいは、 「彼女できたんですよ！AI彼女」と告げる。 同い年や年下が好みなんですよねーという。 メールやLINEでお誘いが来るなら、不採用通知を送る。 「検討した結果、不採用とさせていただきます。末筆ながらお祈り申し上げます」と。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
自分が目指していたキャリアを進む事ができているから。職位が上がると目指す先が新たに出てくるけどね
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Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
まだ可能性があると信じたい
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
