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Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
うちの組織は古い企業なので、お客さんの前では夏でもできる限りスーツ＋ネクタイで対応している。ただ、持ってきたり着替えたりするのも面倒くさいのでなんとかして欲しい。 暑すぎてやる気がざかります
Q.【Job総研/公式】定時退社＝やる気ない？残業している人の方が評価されるのって当然？
成果の出る残業なら評価してしかるべき。 しかしダラダラと会社に居座るなら会社に無駄金を出させているわけで、そのような人を評価すべきでない
Q.【Job総研/公式】2023年のふりかえり！年収や働き方は変わった？
資格取得のために大学院に入った。理想とする資格を取得できたので、専門職としてのキャリアを今後詰んでいきたい。
Q.【ココだけの本音】『根性』は、成果や成長に繋がりやすいと思いますか？
コスパも重要だが、やはり根性とコスパ両方考える人が結果を出していると思います
Q.【Job総研/公式】転職先には「ゆるさ」と「厳しさ」どっちを求める？
転職先にはゆるさがほしいです。 給料が低くても安定した生活と家族との時間をすごすことができれば問題ないと考えています
Q.【Job総研/公式】休日の頻度についてどう思う？普段の休日の過ごし方は？
ほぼ暦通りの休みなのですが、やはり少なく感じます。ドイツなどではバカンスなどと言って数ヶ月休むこともあるそうですが…現在の仕事量からしてそんな休みを取ることはできません。 おそらく 「仕事の単価が安い→仕事量が多い→仕事をこなすために休みを最低限にせざるを得ない」 という負のループが出来上がってるんだと思います。 やはりこれを根本から無くすには、賃上げ（仕事単価を高くする）に尽きるんだと思います。
Q.【Job総研/公式】仕事リタイア後の生活に不安はありますか？どんな不安？
やはりお金関係が圧倒的に不安。長い人生を老後生きていくために、リスキリングなど、会社にとらわれない生き方、働き方を早いうちにしなければならない。
Q.【Job総研感謝祭】「回答したい」「共感する」と思う“ギモン“はどれですか？
家庭の事情といって断る
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
IT系サラリーマン
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日立ソリューションズ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある？年齢制限は？
＞具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか？ 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この～ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、３年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
