会社が賃金を出すのは、結果がが求められているこらでは？結果出さなければ、その理由を聞くのは当たり前でしょう

私は専門職なので、なにか意見をする際、異なる観点の意見は勉強になる。なので、たとえ部下であってもその意見は専門家の意見として傾聴に値する。 このような意味で上司、部下の関係で少なくとも意見し合えるような環境は重要だと思う。

とてもわかります 権利の行使なんですけど… 管理職の方が結局その皺寄せをやっていてかわいそうだな…と

直近のモヤっとは、やはり事務所のコピー用紙の補充や蛍光灯の交換を、若い男性だから、という理由でやらされたことだろうか。別にいいのだが、当たり前、みたいな態度でこられると少し悲しい。

1人である程度仕事ができるなら、リモートでもいいのではないかと思うが、新人のうちは出社すべき。

キャリアアップで専門職になる予定なので、専門家として自信を持って仕事をしていきたい

どちらかといえば令和という感じ。ただあまりにも権利意識強いと会社が稼げなくなっちゃって、結果自分も首絞めるような気がする

通知が来るとつい見てしまう。特に家族からの緊急連絡かも…と思ってしまったり 家族以外通知こないようにしたい

学歴が高い人が比較的重要な地位についていることが多く、その人とのコネクションが手に入るという意味で学歴はキャリアに影響すると思う（同窓会等）。しかし学歴社会はもう古いとは思う。コネクションの作り方はsnsなどの発展により多様になっているため学歴を重視する必要はないし、価値観は多様であるべきだから、学歴だけが重視されるのは時代錯誤だと思われる。

老後の資金については不安しかない。 賃金があがらないのに社会保障だけあがり馬鹿らしい。 いまの低賃金では貯金をしようがない。年金も納付猶予しているが、追納できる余力もない。残念ながら