職場でいわゆるいお局様がおり、その人に目を付けられると大変だった。そのため変に気を遣わざるを得なかった。実際に、その人のせいでメンタルに不調が出た先輩がいた。職場での環境（不合理な上下関係、パワハラ体質の有無）がもっともメンタルケアには最も重要であると考える。

サボり残業は絶対にするべきではない。このような者に残業代が払われることとなれば、かえって、低賃金を助長することとなり、日本全体にとって害悪である

職場でいじめといえるか微妙であるものの、「あの人仕事できないよね」という共通意識があった。その人に対してはあまり仕事をうまく教えない、みたいな風潮があった。

新卒1年目で退職し、大学院に入学して専門知識を身に付けた。しかし、1年目で退職したので、それが転職にどう影響するのか不安。

夏バテ経験あります。外回りで運転していて、集中力なく危なかった…。休みたい

うちの組織は古い企業なので、お客さんの前では夏でもできる限りスーツ＋ネクタイで対応している。ただ、持ってきたり着替えたりするのも面倒くさいのでなんとかして欲しい。 暑すぎてやる気がざかります

全く納得できない 売上を上げ成果を出したらその報酬をその人がもらうのは当たり前。 なぜ、長くいるだけの人に奪われなければならないのか

残念ながらまだ経験したことはない。 ただ常にそういう感情をもって、考えながら働いていきたい。

人間関係わるいと居心地わるいからすぐやめたくなる。40時間もいらないからね。

ブラック企業をどう定義するかにもよると思うが、「残業が多く仕事量が多い」ことをブラックとするならば、それを乗り越えた人間はどこでも通用すると思います。 ただメンタルを壊すとキャリアにものすごく影響するので、そこだけは気をつけないといけませんが。