サボり残業は絶対にするべきではない。このような者に残業代が払われることとなれば、かえって、低賃金を助長することとなり、日本全体にとって害悪である

職場でいじめといえるか微妙であるものの、「あの人仕事できないよね」という共通意識があった。その人に対してはあまり仕事をうまく教えない、みたいな風潮があった。

新卒1年目で退職し、大学院に入学して専門知識を身に付けた。しかし、1年目で退職したので、それが転職にどう影響するのか不安。

夏バテ経験あります。外回りで運転していて、集中力なく危なかった…。休みたい

残念ながらまだ経験したことはない。 ただ常にそういう感情をもって、考えながら働いていきたい。

人間関係わるいと居心地わるいからすぐやめたくなる。40時間もいらないからね。

ブラック企業をどう定義するかにもよると思うが、「残業が多く仕事量が多い」ことをブラックとするならば、それを乗り越えた人間はどこでも通用すると思います。 ただメンタルを壊すとキャリアにものすごく影響するので、そこだけは気をつけないといけませんが。

コスパも重要だが、やはり根性とコスパ両方考える人が結果を出していると思います

会社が賃金を出すのは、結果がが求められているこらでは？結果出さなければ、その理由を聞くのは当たり前でしょう

私は専門職なので、なにか意見をする際、異なる観点の意見は勉強になる。なので、たとえ部下であってもその意見は専門家の意見として傾聴に値する。 このような意味で上司、部下の関係で少なくとも意見し合えるような環境は重要だと思う。