自分から働きかける、というのが楽しさにつながるかな、という気がします。 営業でも設計や開発でも人事でも経理でも生産管理でも一緒だと思いますが、「現状」を「何か課題のある状態」と捉え、それを改善していくことであったり、受けた指示をより効率的に捌く・アウトプットのクオリティをすくし高める、というのは面白さを含んでいることが多いと思います。（あまりにも課題と問題だらけで嫌になることもあるかもしれませんが） 後者については注意が必要ですが、上司の指示を受け身で捌くだけになってしまうと、自分じゃなくて…

ここはキャリア相談のQ＆Aですので、許される、というのを「企業への就職ができる」という意味と解釈し、以下回答します。 １浪or１留＋修士卒まで出ると２５歳ですから、この線を越えるとかなり厳しいというのが現状でしょう。 （厳密にはゼロではないが一般論として企業の目が厳しくなり、就職のハードルがぐっと上がるという意味で。） 博士になると、分野によっては就職もあるでしょうが、別の分野では全然就職できない、ということも考えられます。また、博士の方はいわゆる新卒総合職の枠では求人が減ってきますので、…

どのような本がお好きか、というのもありますが、軽く読める本ですとこんなのもあります。 「心に火をつける言葉」 何か深みのある発見があるかというと、そうではないかもしれませんが、世界の偉人の名言をとにかくひたすら集めた本ですので、気分転換にはよいかもしれません。 似たような流れで、佐々木常夫さんの「働く君に贈る２５の言葉」なんかも、軽く読めて元気が出ると思います。 ご参考になれば。

昔よりハードルが下がったとはいえ、世間的な目は「大手（有名企業？）に勤めているのになぜ？」ということにはなる、かと思います。 私は図らずも２度転職をしていますが、基本的には「（少なくとも今の日本においては）転職しなくて済むならば、無理にする必要はない」だと思っています。国によっては、同じ会社に長く勤めていると「移る先、引き取り手がいなくなってしまった残念な人」と見られることもありますが、日本においては逆の傾向、長期勤続を是としジョブホッパーを敬遠する傾向が強いです。 ただ一方で、目的が明…

会う前にエージェントのことを知る方法は、完璧ではありませんがいくつかあります。 １、linkedin,Facebookなどのソーシャルアカウントのチェック ２、案件の提案精度 １はまあ基本といえば基本ですし、もしかしたらすでにされているかもしれませんが、Googleで名前を検索すればだいたいどんな人なのかはわかることも多いです。 得意な領域（業界や、エグゼクティブが得意なのかプレーヤー系が得意なのか等）や表彰歴などである程度の実力や自分とのマッチ度は推し量ることができます。 ２についてはやや逆…

・現時点で特に働きたい会社・案件があるわけではない ・現時点で転職することは決めているが準備は何もしていない という前提で以下回答します。 ーー 上記の条件で、転職することだけはすでに決めている、のであれば、思い切って紹介会社に登録してしまうのが一番手っ取り早いでしょう。 通常、最初はレジュメ（履歴書＋職務経歴書のセット）を用意するところから始めますが、人材紹介会社は大手〜中堅の規模のところならば雛形を持っています。そういうものを参考にしながら書類を作成するのが最初のステップになりま…

取るべき対策は２つです。 １、現在の担当エージェントさんに「マッチしていない」ことをはっきりと伝える（それでもダメなら担当変更） ２、別のエージェントにも（できれば複数）登録する ーー １については、もしかしたらもうされているかもしれませんが、やはり人と人ですので、相手の考えていることを１００％理解するというのは難しいものです。担当している方も、悪気があってズレた提案をしているのではなく、投稿者様の意思をできるだけ斟酌した結果として求人紹介をしてきているはずです（中にはレジュメスペック…

すでに回答されていますが、一度独立したからといって正社員になれない、ということはありません。 というか、正社員、という身分自体、かなり曖昧だと捉えたほうがしっくりくるのではないでしょうか。 終身雇用の大企業へ、ということであれば、復帰は難しい可能性が高いです。（あくまでも一般論です。エンジニアなど特殊なスキルがある場合は異なることもあります） 企業側の採用の理屈に照らして考えると、終身雇用を謳う企業は「新卒から（『その会社のカラーに染める』ことも含めて）教育をし、ロイヤリティを高め『やめ…