具体的にどのようなやりとりだったかわからない部分もありますが、先輩社員の「まだ始めてもいない仕事を〜」という言い回しから察するに、業務量にはまだ余裕（？）があるだろう、という目算で新しい仕事を振ったのではないでしょうか。忙しさについても、先輩社員からすると「もうちょっといけるかな」と思っている可能性もあります。 その他考えられる理由としては、現在の業務のやり方を変えればもっと短い時間でできるはずという考えがあり、新しい業務を振れば否応なしに現在の業務の短縮して行うようになるだろう、といった…

元エージェントです。前に、というのではありませんがエージェントを使う際に気をつけるべきことをいくつか書いてみようと思います。 1.エージェントを頼ればなんでもどうにかなるわけではありませんが、エージェントにはできるだけ率直な本音で話をしたほうがよいです（話し始めは「給料が低すぎるので転職したいです」とかでも大丈夫で、面接向けのタテマエは後で作れば良いのです） 2.エージェントは複数つかったほうが良いです。 大変だとは思いますが、合う合わないもありますしエージェントによって持ってる求人も違え…

私が以前転職した際は、 ・大手から2社（リクルート、JAC） ・中堅で以前から知っているところ（クライスアンドカンパニー） ・リクナビスカウトやビズリーチなどに登録し、単発で求人を提案してきた小規模エージェント数社 に登録しました。 結果的には大手の求人で決まりましたが、数よりも「筋のいい案件を紹介してくる」「サポートがしっかりしている」みたいなところとはその後も連絡を続けていました。 エージェントとは個人レベルでの相性がかなりあるので、はじめから「良い（自分と相性の良い）」エージェント…

エージェント経由であれば、エージェントに現職の年収を伝えているでしょうからそもそも企業側は現在の年収を知っているように思います。 そのうえで、「ウチにきたらいくらほしいの？」と聞いているわけなので、答えること自体は問題ないと思いますし、「前職同等以上で」というのはそうおかしなロジックでもないので、聞かれたら伝えて良いと思います。 変なことを言ったら心象が悪くなるのではないかとか、そういうことを気にされての質問かと思いますので、多少踏み込んだ言及をしておくと、気を付けるべきは 　・　ほし…

企業によるのかもしれませんが、特に主張の強い柄ものとかでなければ、淡色系のもののようですし特に問題ないと思います。 個人的には全員が判で押したようにリクルートスーツを着る必要もないと思っていますが、マスクに関してまで色や形を指定するような「慣習」はそもそもありませんし、コロナ禍という状況に合った不織布や布のマスクをしていればそれで問題ないでしょう。 私自身が面接官だったとして、たとえば刺繍の入ったマスクをつけた学生さんが来たらＮＧにするかと言われれば、マスクを理由にＮＧにはしないと思います。 …

回答依頼ありがとうございます。元エージェントで現在は人事をしています。 さて、合わないということですが、エージェントも人なので合わないことはありますし、合わない人とはトコトン合いません。連絡が遅い、合わない提案をしてくると感じられるのであれば能力が低い可能性もありますし、有能だとしてもそのエージェントの中で質問者様の優先度が下げられている可能性が高いので、さっさと変えたほうが良いです。 と、これだけでは身も蓋もないので、方法論的なことを少し。 やるべきことは大きく2つ。どちらかだけでも…

ご質問がざっくりしているのでこの会社と明示するのは難しいですが、ミドル（概ね35歳以上くらいでしょうか）の転職ということでしたら、何らかの専門性を頼りにということが多いかと思いますので、中小規模の業界・職種などの専門エージェントが対象になってくるように思います。大手3社（リクルート、パーソル、JAC）の中ではJACが比較的ミドルの転職もしっかり取り組んでいる印象です。 私はRにいましたが、ミドルの方も当時のお客様にはいましたが、求人は明らかに少なく、正直「難しい」と感じることは多かった記憶が…

リクエストありがとうございます。元エージェントです。 私の在籍時（もう何年もですが）の在籍会社では、求職者とのお約束のようなものを取り交わしており、そこには一応半年と書かれていました。当然それより早く活動終了する方も多くいますし、事情によっては半年より長く活動される方もいました。 ただ、感覚値として半年探して見つからないとするとそのエージェントではその後に良い求人が出てくる可能性はかなり低いと思います。 ある程度やっていると、明らかにウチに集まる求人では見つからないだろうなという方はわかるも…

どこでどのような情報を仕入れてそのように判断されたのかわかりませんが、そもそもの問題として「入って即辞める」が最も迷惑がかかりますので、内定辞退（承諾を取り消す）すべきと考えます。 内定とは、法的には「始期付解約権留保付き労働契約」を指し、何かというと「解除の権利を双方が持っている」ということです。書かれている「規約」が何かわかりませんが、法律で認められている範囲を超える拘束が認められるとは考えにくいですので、解除は有効となると思われます。 理系で、研究室の推薦で後輩に迷惑がかかるかも、…

遅くなりました。5日前のご質問ですのでもう結論を出されたかもしれませんが、個人的には「転職すべき」と思います。 紙メディアの企業にお勤めということで、大手紙のようですし、紙がなくなる（ゼロになる）ことはまず無いでしょうから、会社自体はつぶれるということは無いのでしょう。 とはいえ、私が自分の立場と今の知識や経験をもって判断するならば「転職する」ということになろうかと思います。 １、会社としての存続と自分の雇用の維持はイコールではない 　⇒　つまり、まあわかりますね、リストラの可能性がぬぐい…