私は、意義を持って転職したのであれば、そこをアピールすれば、 問題ないと思います。 私も来月より転職するのですが、6回転職で、50代前半でかつ、 発達障がいを持っていても、東証1部上場の会社から内定が 出ましたので、信念をもっての転職であれば、アピールすれば、 逆に有利になる展開もあると考えます。

優先的に勤務地を配慮する希望は増えてきました。 でも、出勤が必要な会社では、どうしても応募者の 方のスキルによって、勤務先が決まってしまう事は あります。 ただ、IT業界などは、在宅勤務の会社も増えてきました ので、在宅ワークの不可も、応募時に確認されては、 いかがでしょうか？

30台では、可能性がありますが、 まずは、就職したい業界での副業を 進めます。 それで、経験と気持ちの整理が付いたら、 転職したら良いと思います。 転職は、人生の大きな分岐点ですので、 よく考えてから行動しましょう。

ある意味では、慣れが重要です。 本当に受けたい企業は、数社経験した後にした方が良い結果を生みやすいです。 もちろん、事前に話したい事を紙に書いて、暗証した方が良いです。 面接では、非常に緊張するので、暗記していないと、思い出せません。 ちなみに、私は今まで50社以上、面接をうけました。 出来れば、カジュアル面談が可能な会社であれば、カジュアル面談を 受けると、会社のカルチャーがよくわかり、本面接よりリラックスして、 色々な話が聞けます。 【今まで聞かれた質問】 ・志望理由（カルチャーマッチ…

年収診断よりも自分に合う転職エージェントを探す方が、 年収Upには、最短距離だと思います。 必要があれば、良いエージェントをお教えします。

会社側に、新規採用予定人数を持っていても、 中途採用で予定以上の人数を取ってしまったり、 逆に、退職者が多くて、採用人数をふやしたり という感じで、状況が常に変化している状況に 応じて、内定辞退者も予測しつつ、足りない と考えた場合は、新規採用の２次募集を行う こともあります。

経験年数や職種にもよりますが、年収600万以上は、獲得できる可能性は高いです。 ただ、年収が高い人は、高いスキルを要求されます。 勤務時間は、勤務場所や時期にもよりますが、以前ほどではありませんが、 多少残業があると考えておいた方が良いと考えます。 また、定年は70歳になるので、長く働きたい方にはお勧めします。