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Q.【Job総研/公式】メンタルケアしてる?弱音吐くことは悪いこと?
メンタルケアとして毎日7時間睡眠をとることは常に心がけています。 これまで、5,6時間の時はメンタル面でしんどくなる日もありましたが、7時間取るようにしてからはかなり安定していると感じています。 弱音を吐くことは悪いことではないと思います。良いイメージになるかと言われてるとそうは思いませんが、人によってキャパが異なる中で声を上げることで気づいてもらえるケースも多いと思うからです。 潰れる前に、声を上げることはとても大切だと思います。
Q.【Job総研/公式】どの媒体で何を見る?テレビでニュース?スマホで映画?
ニュースは日経新聞で見ています。正確な情報を伝えるところに重きを置いているメディアであり、信頼性があるからです。一方で、エンタメ情報などについては、Xやyoutubeから情報を入手することが多いです。たくさんの情報を一度に見ることができるため、簡単に比較することができたり、いろんな人の考え方を見ることができるところが非常に良いと感じています。
Q.【Job総研/公式】現在副業はしていますか?本業の収入に満足?
副業はしていないです。 残業代の単価以上に稼げるのであれば、したいとは思っています。
Q.【Job総研/公式】人事評価と自己評価にギャップありますか?満足度は?
私の会社では人事評価自体が形骸化しており、可もなく不可もない評価となります。そのため、自分では頑張ったつもりであっても評価が良くなることはなくモチベーションが上がりにくいなと思うことはあります。一方で、安定性はあり、魅力でもあるのかなと思っています。いつでも力を抜けるので、、
Q.【Job総研/公式】職場イジメに該当するのはどんなこと?対面・リモート関係あり?
集団での悪口や無視はイジメになるかと思います。一方で上司が責め立てたり、詰めたりすることはイジメではなく、ハラスメントになるのかなと思います。その辺りの線引きは難しいですが、、、 また、オンラインでのイジメはイメージがつきませんでしたが、オンラインミーティングで無視をするとかになるのでしょうか??
Q.【Job総研/公式】女性の管理職ってやっぱり少ない?割合はどのくらい?
少ないです。メーカーなこともあり、そもそもの女性の割合が少ないため、管理職の割合も少なくなっています。また、結婚を機に辞められる方も多いので、産休や育休を取りやすい環境づくりはもっと進めなければいけないと思います。
Q.【Job総研/公式】今後のキャリアに不安はありますか?学び直しは必要?
キャリアに不安はあります。 アンケートでも記載しましたが、転職を成功させる要因はいかに他者との差別化をはかれているかであると考えています。そうした観点から考えると、今の私は差別化できるものがなく、不安を感じています。そうした中で、学び直しによって新しいスキルを身につけ、現在の仕事と上手く掛け合わせることができれば、大きな差別化につながると考えています。そのような点から、私は学び直しは必要だと考えています。
Q.【Job総研/公式】もうすぐ夏休みシーズン!今夏ボーナス何に使う?
新卒なので、金一封でした。 釣竿を新しく買おうと思ってます!
Q.【Job総研/公式】夏バテ経験ありますか? 暑さで仕事のやる気に影響あり?
夏バテの経験はありませんが、毎週行うランニングがキツくなります。 また、暑さは仕事のやる気に影響が出ると考えています。エアコンをつければいいだけじゃないか言う人もいるかもしれませんが、エアコンをつけたら寒くなることもしばしばです。つまり、夏は快適な仕事環境を作るのが難しいので、影響すると考えています。
Q.【Job総研/公式】SNSアプリ「Threads(スレッズ)」を知ってますか? 利用意欲は?
メタからリリースされた新しいsnsであると認識しています。現状、Twitterに満足しているため、しばらくは利用する予定は無しです。
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人事/法務/製造業
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ISID−AO
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな