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Q.【Job総研/公式】出世を狙うなら、成果or人脈 どっちを重視する?
私は成果だが、出世している人の多くは人脈が広くかつ部下からは仕事が出来ないのに、と言われている。確かに成果を出すだけで人当たりがよくない人よりも多少ポンコツでも顔が広く皆がついてくる人の方が上司に向いているとは思う。
Q.【ココだけの本音】「反対するなら代案出せ」って正論?どう思う?
対案ではなく代案なのでどうすればいいかをもって反対するべきだとは思う。意見がないのに反対なのであればなぜ反対なのかをべる必要はあると思う
Q.【Job総研/公式】お金の不安は少子化に影響する?具体的な不安は?
今の社会ではまだまだ結婚して子供をもうけるという常識?が根付いている。結婚しない男女が増えているように思う(私の周りでもいる)。 経済的理由なんだとか。
Q.【Job総研感謝祭】自分より仕事ができない人の昇給は納得できる?
会社とはそういうものと割り切る他ない。その人のほうが世渡り上手だったということ。
Q.【Job総研感謝祭】仕事後の飲み会に参加したくない時はどんな嘘で断る?
正直に行きたくないと言う。が、角を立てたくない場合は嘘がバレてもいい理由にする。体調が悪くて、とかお金がなくてとか。
Q.【Job総研感謝祭】「回答したい」「共感する」と思う“ギモン“はどれですか?
はっきり参加したくないと言うべき。 「~なので参加したくない」~の部分が様々であると思うが、その人の事情のため理由はなんでも良い。角が立たない理由ならなおよし。(予定がある、など) なかなか言える空気では無いこともあるだろうが…。
Q.【Job総研/公式】職場の花見行きたいですか?仕事だと思う?
花が見たいのか酒が飲みたいのか。どちらにしてもプライベートで行けばいいと思う。百歩譲って勤務時間に勤務として行われ、新人だから用意をすると言ったことのないように、また、酒や宴会芸の強制がないのなら参加してもいいと思う。
Q.【Job総研/公式】転職先には「ゆるさ」と「厳しさ」どっちを求める?
ゆるい方が良いと思う。厳しい(と思われる)職場で働いてきたので。殴る蹴るなどの暴力は当たり前、マナーや電話対応にも多くの指摘あり、定時で上がれることは稀、飲み会は強制参加など上げだしたらキリがない。自己実現が全く達成できない環境だとつらいです。
Q.【Job総研/公式】ビジネスマナーに自信ある?社会人には絶対必要?
常識との線引きが難しいですが、働く上でのマナーということであれば電話での言葉遣いや、会議室(やエレベーター)での位置などもあると思います。必要とされる場面もあると思いますのでみにつけていおいたほうがいいのでは?
Q.給与明細を出さない会社ってブラック企業でしょうか?
真っ黒でしょう。各種保険料や税金が引かれていない可能性もありますので、やめておいた方がよいかとおもいます。
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
ka.a
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西松建設
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日立ソリューションズ
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある?アトピーでも染めるべき?
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください!
自分自身の本業について、自身が現場のトップラインではなく、育成する立場となってきており、時間的にも余裕が出来てきたので自己成長、何かしら社会貢献の機会を得られればと思い
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…