同じ社内で職種異動は可能ですか？ 同じヘルパー内での転職でしたら、居続けるのが一番いいです。 勤務先が株式会社か、法人(福祉か医療)によっても違います。 法律で売上が決まっている以上同じような職種内でしたらどこも変わりません。変わるなら地域加算が高いところへの転職くらいです。 資格の有無によっても違いますが、職種を、同形態(株式か法人か)同地域同職種での転職は給料が大きく変わらないです。大きく変わるとしたら、かなり厳しい業務をこなしての報酬です。 総売上は法律上定まっている中、賃金を何人で…

残業の中身が不明なので、お答えしずらいです。 すみませんが、現在働いている業種(特養、デイサービス、有料…)と職種は介護職と推察できますが、質問事項に追記いただけますか？ また、デイの記録や掃除、送迎での残業と、特養の自分があがったら大変になるからなんとなく(無言の強制も…)残っている残業…等々残業といいましても、いろいらあるので、もう少し詳しくお願いします

この答えはすみません、あなたがどんな人か、どんなことにストレスをかんじるかが、わからないと答えられません。 未験無資格OK、夜勤なし、日曜休みなどの休みの希望、早日遅の変則シフトは大変ですが大丈夫か、また勤務は契約なので一人一人条件がことなるなかで、たくさん働く人たちに条件への理解をもらえるくらいまで「いると助かる」と思ってもらえる、もらえるまで耐えられるか(成長できるか)によって…ですね。 通所も、いきなり総数100名～の人が曜日ごと(なかには午前午後で)に定員数内で入れ替わるので、顔、…

福祉系の専門学校からずっと働いています。 所々隙間はありますが、鬱的症状はたくさんあり、たいがいドクターストップで退職してます。ブラック業界あるあるです。また、福祉は幅が広いため、入所、通所、訪問など支援の方法も様々、一口に入所とくくっても、有料、老健、特養、グループホーム一つ一つ違うんです。 自分がどこで働くのがあっているかは、本当に働かなきゃわからないし、それこそ母体が株式会社なのか法人なのか、新設かどうかでも全く違うんです。 そして厄介なのが、チームワークなのでいろいろな同僚や上司も…

どんな話題でも自己PRになると思います。 単純に力仕事の業界ならシンプルに筋肉魅せるだけでも自己PRになるかもですか…。 どの切り口で魅せるのかは、素材(筋トレだけ)の力ではなと思いますよ。(ネットで以前コカ・コーラを趣味に自己PRした話があり、その展開力、対応力には見事で驚きました) あくまで例ですが…… 筋トレをはじめたきっかけ(好きな子へのアプローチとか)、その頃の体型(見た目、体重、BMI、周りの評価)から、どう目標をもって、なにをモチベーションにして、どんな失敗や挫折をして、どう…

退職金は、今ない会社でもあとから制度が整う可能性はあります。退職金制度を作りたいとがんばっている会社を多数存じています。 また転職する際、退職金でとどまれるような理由ではないことのほうが多いと、個人的には実感してます。 病気、怪我、ライフステージ、人間関係など、退職金の有無ではどうにもならないこともまた事実です。 働きやすさ、やりがい、風通し、処遇、人間関係、規模、将来性、成長率など全く差がないなら退職金あったほうがいいと思いますが、それなら悩みませんよね。 会社の中に入らなきゃわからな…

栃木も一応関東圏です。希望業界にもよりますが、大手なら栃木に支社があると思います。 まったくの地元土着の会社だけじゃないかと思います。 エージェントなら、やはり県内に支店があるところがいいかと思いますが、それでも、業界次第ではないでしょうか？ あなたの希望する業界で栃木で活動しているエージェントさんをネットで探し、後は話して自分と相性がいい人を探すほうがいいかと思います。 エージェントも人なので、あなたの転職の応援したいと思ってもらえるのが一番だと思います。 紹介してくれる会社様にもあなたに…

お疲れさまです。 適応障害とは、ある状況下での適応力が妨げられている状態で、その状況というのが、多分業務のなかで頻繁に起きるものではないでしょうか？ それを避けられる相談ができるなら復職もありかと思いますが、ご自身自体が辛いなら退職もひとつの方法ですよね。正直何度も転職しても自身のウィークポイントはなかなか変わらないので、問題がまったくない職場は求められないと思います。 ただ、勤務年数、給料、職場の人間関係、福利厚生他に自分が職場にとどまるだけのなにかしらを感じてないと、辞めたい気持ちを…