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Q.【JobweeQ】経験したことある？「目立たない仕事をしていると評価されなくて、モヤっとする」
自分の頑張りが表面化しないと、誰も褒めてくれないし、給料も上がらない。 だから、極力、目立つようにやる。
Q.【JobweeQ】あなたが共感する“ギモン“はどれですか？
まさに、上司ガチャで、上司の評価によって出世のスピード変わる。いかに好かれるかが重要と言える。
Q.【Job総研/公式】現在副業はしていますか？本業の収入に満足？
副業は会社規則で禁止されています。収入がもっと欲しいので副業したいです。
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
パソコンを使えないアナログなおじいちゃん社員でも部長になって威張っていた。 若い人の方がデジタルなのに、安月給だった。
昇格は、上司の評価ぎ関係するから、逆らえない。
Q.【Job総研/公式】仕事リタイア後の生活に不安はありますか？どんな不安？
会社を定年して、家で何もしないと、脳が弱ってボケる気がする。人との関わりや、社会貢献のために、死ぬまで働きたい。
Q.【Job総研/公式】出世を狙うなら、成果or人脈 どっちを重視する？
うまく仲間に溶け込める日との方が仕事をまわしてもらえる。
Q.【Job総研/公式】お金の不安は少子化に影響する？具体的な不安は？
まず、女性の多くは収入が無い人と結婚したいと思わないから、最低限の収入が結婚相手の条件となる。よって、結婚しない人が増えると、少子化につながる。しかし、非正規雇用も増え、全体的に安定した収入がある人は一部であり、不安定な人が増えていると思う。景気が改善し、みんなが安定すれば、自然と少子化は改善していくように思う。
Q.【Job総研/公式】日本の景気どう思う？日本経済に関する不安は？
私の会社は大手なので、賃金が上がったが、中小企業はあまり恩恵を受けていないと感じる。
Q.【Job総研感謝祭】自分より仕事ができない人の昇給は納得できる？
金持ちの彼氏を作って、マウントする。
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
IT系サラリーマン
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日立ソリューションズ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある？年齢制限は？
＞具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか？ 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この～ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、３年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
