パワハラの形態が多様化してきてるので、近年くらいの取り組み方でないと職場環境の大幅な改善は全く期待できないと思う。

周囲の先輩方の空気感に上手く馴染めないと感じています。 業務以外で接する機会が少ないことが原因だと思うので、会社側にはできれば先輩方と繋がりを深められるような場を作って貰えれば嬉しいです。

特に決定すべき事項がないのに習慣だからというだけで行われる形式的なミーティング。 正直、先輩方の単なる雑談の場にしかなっていないと感じることが多く、仕事に割く時間を奪われているので、特に何も無いときは早めに切り上げるなどして欲しいと思っている。

暑さにより、他の季節よりも集中力が続きにくくなるので、モチベーションは下がると思う。 特に、自分が猛暑になりやすい地域にいることや近年の全国的な猛暑化傾向を踏まえると、今年も仕事への取り組み方に大きく影響しそうである。

定時までに終わらせるのが仕事の基本で、それ以降に残しているのは本来なら好ましくないことだと思う。

能力も大切だとは思うが、その会社に長く貢献してきたという意味では勤続年数を考慮にいれるのも仕方無いのかなと思う。

うちの会社は年間休日が多く、土日と祝日の他にも、会社独自の休日が多く設定されているため助かっている。 休みの日は、趣味の読書や資格勉強などのインドアはもちろん、ラーメン屋巡りや散歩などのアウトドアもバランスよく楽しむようにしている。

たまたま勢いのあるプロジェクトに配属されたというだけで、自分と活躍やスキルがさほど変わらない同僚の方が社内での評価が高くされがち。アピール力や運の良さも大切なんだろうが、やはりモヤモヤする。

新人の給与が自分のときより高くなっていたこと。仕方ないことだとは思いますが、あと１年ずれていたらと色々考えてしまいます…

物価などの経済的な事情で暮らしやすいから。