いかごん
Q.【Job総研/公式】年始は初詣・新年会に行きますか？もう必要ない文化？
Q.1月に初詣・新年会の予定はある？ 初詣は1人で行く予定。 新年会は参加予定はない Q.実は その文化への興味は薄い？ 興味は薄い。初詣もなんとなく言ってる Q.衰退を感じる年始の行事や文化は他にある？ おせち、年賀状、新年の挨拶
Q.【Job総研/公式】2023年のふりかえり！年収や働き方は変わった？
・転職活動や副業をした？ 転職を考えたが、まずは業界調査をしている。 ・働き方は変わった？（有給日数・出社回帰・残業など） 先輩が辞めたため残業が増えた。休みもとりにくくなった。 ・年収の増減はあった？ ボーナスが減り年収が減った。
Q.【Job総研/公式】今年忘年会はありますか？参加モチベは高い？
Q 今年勤務先で忘年会があれば参加したい？ 参加しない Q なぜ参加したい？/したくない？ 愚痴やハラスメント発言大会になるから Q 忘年会では出費を気にしますか？ 気にする。楽しければいいがストレスが溜まるような発言が多いと払いたくない Q 日本の職場の忘年会文化は必要だと思う？ 不要。飲み会以外でコミュニケーションをとるべき
Q.【Job総研/公式】職場でアンコンシャスバイアスを感じたことはある？
Q：アンコンシャスバイアスを知ってる？ 知らなかった。 Q：「結婚・子育て」について、職場でアンコンシャスバイアスを感じたことある？ 女の子なんだら早く結婚して子供作らないとお局になるよと言われる、 Q：誰との会話で感じたことある？ 40代を超えた上司がほとんどです Q：「結婚・子育て」について、職場でのアンコンシャスバイアスに気をつけてる？ 産休や育休を男性が取るときに、男性だから短くしなきゃいけない訳ではないのだから一月休みなさいと言っている動きがあります
Q.【Job総研/公式】女性の管理職ってやっぱり少ない？割合はどのくらい？
Q・現勤務先での女性管理職は何人いますか？ 全くいません。 Q・女性管理職はだいたい何割くらいですか？ 1割くらい Q・管理職を目指している女性の方はいますか？ みたことがないです。
Q.【Job総研/公式】今後のキャリアに不安はありますか？学び直しは必要？
Q・今後のキャリアに不安はありますか？ あります。今後自分の職種は自動化されていきら働き先がなくなるのではと思っています。 Q・今後学び直しでキャリアチェンジを考えますか？ 考えています。今のスキルに加え別の業界で当たらな専門的な知識も身につけたいと思っています。 Q・現在の収入や仕事に満足していますか？ 残業代で成り立っているところはあります。 仕事内容も作業に近いところもあり今後に不安を感じています。 Q・転職を考える際に重視しることはどんな事ですか？ 長く勤めていけるか …
Q.【Job総研/公式】SNSアプリ「Threads(スレッズ)」を知ってますか？ 利用意欲は？
登録がめんどくさく始められない
ka.a
jobq9165600
人事/法務/製造業
jobq8933135
富士通
IT系サラリーマン
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パーソルキャリアコンサルティング
MGN0007254
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荏原電産/メーカー/製造
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
jobq9624298
Lupin
日本オラクル/マイクロソフト
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Q.【ココだけの本音】お盆休みって必要？休みは別の日に取りたい？
全体で休むよりは、ここで休みを取ったほうが良い。 特に暑いときなので もう少し過ごしやすい時期に休みを取りたい
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
有給とは別にお盆休みをくれるなら欲しい。 お盆に有給を取らないといけないなら嫌かも。 前職では、有給とは別で夏季休暇(7〜9月に5日連続)があったので良かった。
Q.【ココだけの本音】職場の人に注意ってできる？ぶっちゃけ難しくない？
相手が誰であろうとはっきり言えばいい。正しければ、反論されないから。 何かされるのが怖いなら、目からビームでも放ってやればOK
Q.【ココだけの本音】上司が夏休み中！内心、嬉しい？困る？
決裁が滞るので困ります…
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
Q.【Job総研/公式】職場の人や取引先から年賀状をもらったら嬉しいと感じる？
気を遣うので、不要で良いと思います。
