IT系サラリーマン
Q.【ココだけの本音】すでに新卒からの依頼増加!退職代行を使うのは賛成?反対?
状況次第だが自身の逃げに使うのは人としてどうかなって思います。企業側がブラックで本人に危害や精神的苦痛の可能性があるなら致し方ないかと思いますが自身が選択して入社したのだから本来は自身で後始末もするべきかと。 自分に都合の良い思考の人が増えたんだろうなぁーって感じます。
Q.【ココだけの本音】上司から「令和だね」これって皮肉?
会話の流れや言われるシチュエーションによって異なるかと思います。(質問として微妙ですね)
Q.【ココだけの本音】新卒と給与逆転!?新卒の初任給は本当に上げるべき?
新卒だけ上げるのはNGで、新卒の基本給上昇額をベースに貢献度に応じて既存社員も昇給させるべき。(新卒と既存社員で給与の逆転は、よほどダメダメな社員以外はありえないかと)
Q.【ココだけの本音】花粉症は休む理由になる?
私は花粉症ではないですが、人によって症状や辛さが異なると思うので、休暇を取得する事由としては問題ないと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の愚痴を投稿したことある?ストレスのはけ口はどこ?
SNSに投稿しても何かが改善されるわけでもなく無意味なのに投稿する事によるリスクが有るのでしません
Q.新卒で就職するのに研修が充実した企業とそうでない企業どちらが良い選択?
全てが同じで研修制度だけで言うなら、充実している方が良いですが、所詮は1年目だけの話(質問の意図としてキャリア形成に関わる研修制度は対象外としてます)なので、研修制度で会社を選ぶのはリスクが高すぎです。 私は、研修のように全員に一律発信の一般的な情報を与えられるより、自身が必要な情報をとりにいけるかが重要です。
Q.【Job総研/公式】2025年!年始1発目は出社 or リモート?
新年のお参りにメンバーで行って軽い新年会予定
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください!
自分自身の本業について、自身が現場のトップラインではなく、育成する立場となってきており、時間的にも余裕が出来てきたので自己成長、何かしら社会貢献の機会を得られればと思い
Q.【ココだけの本音】"ノルマ達成前に帰宅しようしたら上司から呼び止め"これってハラスメント?
ものの言い方もありますが、 上司が残業なりが必要と判断して指示があれば残って仕事しなければいけないかと。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
質問はAIが良いけど AIに相談と思ってる人は、相談そのものが出来てない、何を相談すれば良いかわかってないんじゃないかと心配になってしまいますね。
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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ka.a
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西松建設
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日立ソリューションズ
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある?アトピーでも染めるべき?
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…