状況次第だが自身の逃げに使うのは人としてどうかなって思います。企業側がブラックで本人に危害や精神的苦痛の可能性があるなら致し方ないかと思いますが自身が選択して入社したのだから本来は自身で後始末もするべきかと。 自分に都合の良い思考の人が増えたんだろうなぁーって感じます。

会話の流れや言われるシチュエーションによって異なるかと思います。(質問として微妙ですね)

新卒だけ上げるのはNGで、新卒の基本給上昇額をベースに貢献度に応じて既存社員も昇給させるべき。(新卒と既存社員で給与の逆転は、よほどダメダメな社員以外はありえないかと)

私は花粉症ではないですが、人によって症状や辛さが異なると思うので、休暇を取得する事由としては問題ないと思います。

SNSに投稿しても何かが改善されるわけでもなく無意味なのに投稿する事によるリスクが有るのでしません

全てが同じで研修制度だけで言うなら、充実している方が良いですが、所詮は1年目だけの話(質問の意図としてキャリア形成に関わる研修制度は対象外としてます)なので、研修制度で会社を選ぶのはリスクが高すぎです。 私は、研修のように全員に一律発信の一般的な情報を与えられるより、自身が必要な情報をとりにいけるかが重要です。

新年のお参りにメンバーで行って軽い新年会予定

のし上がるの定義と汚い事の定義やレベれる感がわからないので、なんともですが 会社の規則やルール、法令関連は遵守が必要なので、普通に結果を出していれば評価はされるかと思います。

高収入の定義がわからないですが、同じ職種でも所属する会社によって異なるかと 年収1000万くらいなら経歴や能力次第で沢山あると思います

仕事が始まってしまえば影響ないけど通勤時の体力負担はそれなりにありますね。