実績、知名度、強み、そのあたりが充実してくるとマーケティングスキルと組み合わせることでどんどん上がっていくもんです。

新卒は人生一度きりのプレミアムチケットですからね。背に腹は変えられないのは分かりますが安易に妥協すると一生後悔しますよ。第2新卒枠でリベンジ戦狙うのも手ですが、新卒しか入れない企業も多々あります。その点良く考えた方がいいでしょう。 そもそも面接に落ちる要因と自己分析はできていますか？なぜ採用に至らないのかは、必ず原因理由があります。そこを見つけ改善することが本質的な改善という意味で肝要かと。自覚がないなら書類チェックと面接のシミュレーションを知人にしてもらい、ツッコミを入れてもらう必要がある…

前世が猫の方は濡れたくないので外出を嫌うでしょうね。

間接部門なので直接部門と比較すればコスト削減の意識が働いて安くなりやすい職種ではありますが、具体性がない例なので年収いくらですと答えられない質問です。 業種、企業、当人のスキルやパフォーマンスによって年収は当然変わるものなので、もっと具体的な例を挙げて質問された方がよろしいかと思います。

休職する際と復職する際に別途契約書を交わしていませんか？ 再雇用時の雇用条件は時給制に変わる等の文言の記載はありませんか？ そうでなければ、明らかに雇用契約、および労働基準法違反ですね。

第2新卒枠なら問題ないと思います。遅くとも20代のうちなら転職は可能かと思いますが、大手は学歴を見ます。 また、仕事の規模、進め方、業務内容、裁量、責任の度合い等全てにおいて中小と大企業は大きく異なります。 企業もその辺りは熟知しているので修正が可能な若いうちなら転職も受け入れますが、中小に長くいると大手は敬遠します。

何も考えず淡々と切り出せばいいです。 ただし、引き止めに合うのは必須なので、明確で固い意志を持って交渉に臨む必要があります。 退職希望日から逆算し、一般には1ヶ月前、法的には2週間前に会社に対して退職の意思表示をし、引き止めや嫌がらせに負けずに引き継ぎを済ませたあとは、期日まで勤め上げればあとはどうなろうと知ったことではありません。 情に流されて引き留めに応じてしまうと、後悔する羽目になりますので、退職を切り出す前に本当に辞めるのかどうかとことん自分と向き合って答えを決めておく必要があること…

とりあえず走ってきたら

内定、すなわち始期付解約権留保付労働契約という労働契約の契約解除通知(内定辞退)は2週間前までに解除通知を出した場合無条件で有効となります(民法627条1項)。労働始期前2週間を切ると損害賠償請求対象になりえますのでご注意を。

事務作業はプログラム化できると考えられるので、近未来においては「今のような」事務作業はAIによって代替されるでしょうが、仕事そのもは形を変えて残り続けます。どの時代でも時代背景や科学技術の進歩によって消滅する仕事、新しく生まれる仕事があり、仕事自体の定数そのものは変わっていないと言えます。言語はなんでもいいので、プログミングを嗜むことで開発サイドの思考や理論が理解できるので今から少し取り組んでみることをお勧めします。