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Q.親に甘える社会人はどう?実家暮らしや家賃を払ってもらうのは?
実家の経済状況が大丈夫なら問題ないでしょう。 あなたが自分の子供に同じようにしてあげれば、良いかと。
Q.転職エージェントを利用すると企業への書類選考が厳しくなりますか?
大企業だと大手転職エージェントが採用面接の人事役で入ってたり書類選考を担当していたりすることがあるので、応募者視点の限りではエージェントを使う方が有利だと思います。 企業担当のエージェントから社内の雰囲気なども聞けますし。 一方で、一定以上の学歴や経歴がないとエージェントだと応募させてもらえない可能性もあります。 エージェントは企業に対して提供する応募者のクオリティを高いレベルに維持したいので、その基準に学歴や経歴が見られてしまうのは致し方ないところです。
Q.大手企業でうまくやるには根回しや人間関係の巧さが必要ですか?
いくつか大きい会社で働いたことがありますが、儲かってて安定している組織はどうしても政治色が強くなります。仕事の成果で差異を出しにくいので、政治に傾倒するんでしょうね。 そういう組織では、ストレスが多いので飲み会などで上司の悪口や他部署のグチが多かったです。 今はスタートアップで働いてますが、成長過程の組織やジリ貧な部署は政治なんてしてる暇はないので平和だし、仲良かったです。
Q.最近の若者はなぜ仕事のやる気がないのですか?
あなたが若手が"真剣"に取り組んでいると思われる条件はなんですか? もう下っ端でないのでしたら、"真剣"度的に何が良くて悪いかの指標を明文化して提示してあげてください。 それができたら若手も"真剣"の精度が上がってあなたのストレスも減るでしょうし、できないのであったら自分も"真剣"に取り組んで来てなかったか、ただの感情論でイライラしてただけだとわかるでしょう。 山本五十六の部下の育て方についての有名な言葉があります。参考までに。 やってみせ 言って聞かせてさせてみて ほめてやらねば人は動…
Q.プログラミング言語はどの順序で勉強するのがいいですか?
順序で言えば、アセンブリ→C言語→C++, Java…という風に登場した順に学んで行くとコンピュータの動きがわかって良いんでしょうけど、そんなことやっていられるほど暇ではないですよね。 特に、JavaScriptやPHP、Rubyなどのスクリプト言語も裏ではC/C++で動いているので、C/C++がわかれば中でどんなメモリ制御が行われてるかイメージしやすいのは事実です。 ですが、そんなコンピュータ内の動作を知らなくても大丈夫なようにより高級な言語が登場してるわけです(もちろん必要な技術領域も…
Q.新卒からフリーランスエンジニアへと成長できる企業はありますか?
考え方とは、エンジニアの哲学みたいなものなのですが、 ・新しい技術を積極的に取り入れたい ・品質の保証されている昔からの技術を使いたい ・プロダクトよりも新しい技術を開発したい ・技術よりも売れるプロダクトを作りたい ・品質の高いプロダクトを作りたい ・品質よりも早く多くのプロダクトを作りたい などなど、こういう哲学をエンジニアは持っているものです。 どれが良いか悪いかはなくて、その時々でのバランス感覚が大事だと私は思っています。 しかしながら、哲学が合ってないとどちらかが我慢することに…
エンジニアとしての考え方とは、具体的にどういうことについてでしょうか?
Q.三菱とパナソからの内定をもらったらどちらに就職すべきですか?
パナソニックの方が電池や自動運転系のキーデバイスの開発に注力してるというだけです。 あと、どうでもいいことですが略すなら一般的にはパナです。
Q.海外に就職を考えたときに取るべき行動はどんなことがありますか?
それは私には判断できないですね。
リクルートやJACなどのエージェントサービスの方と面談して転職の意向を伝えた際に、海外の企業も扱ってると紹介されたので回答させて頂いた次第でした。 もう一度電話か面談をして意向を伝えてみてはいかがでしょうか?
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
ka.a
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西松建設
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日立ソリューションズ
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある?アトピーでも染めるべき?
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください!
自分自身の本業について、自身が現場のトップラインではなく、育成する立場となってきており、時間的にも余裕が出来てきたので自己成長、何かしら社会貢献の機会を得られればと思い
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…