12/24でも25でも平日なら仕事です。 休みたいなら海外に勤務したらいいのではないでしょうか。 日本にはクリスマスを休む文化はありません。

ブラックは法令を守らなくなって初めて言われると思ってください。 また、戦力未満を新人を戦力にするために先輩社員ががんばるのって変でしょうか？ まずは給料以上に稼げる戦力になってもらうことは会社にとってかなり重要なことです。 課題がどうのこうのと言われていますがずっと続くわけでもないと思います。 まずは研修を終えて、働いてから会社の評価をしてはどうでしょうか。

800万以上の財務経理の求人を調べてみたら 何を求められているのかわかると思いますよ。

人の生き方はそれぞれ。 いいじゃないですか、好きに働けば。

社員総会ですので飲みニケーションというよりは顔合わせの要素が強いと思います。 個別に話したり挨拶するよりもこういったイベントで話すことは結構大事だったりします。 仕事だと思って参加したほうがいいですね。 最初から塩対応していると、変わった人とか扱いづらい人など変なレッテルを貼られることもありますので、周りからの見え方も気にしたほうがいいと思います。 周りからどう思われようと気にしない、仕事だけの付き合いにしたい、など様々な考えがあるかと思いますが、社会人として最初の段階ならば経験してみるこ…

いずれ差額を請求されますよ。 請求されたら返さない理由もありません。 わかっているならば返したほうが吉です。

メンターも上司も一生付き合うものではありません。 長い社会人生活では合わない人と仕事をすることは多々あります。 その中でどうモチベーションを保つかはずっと課題です。 ここで逃げてもまたぶつかるものです。 また、申し訳ないですが「ちゃんと教えてくれない」というのは社会人の発言ではありません。 学校ではありません。自分で学ぶものです。 そしてミスに厳しいというのも、言い換えればしっかり見ていると言えます。無責任ではないという点ではポジティブです。 捉え方を変えて仕事を続けることを勧めます。 …

件数はひとつの基準かと思います。 ひとりやふたりの評価ならば偏りますが、 件数が多ければ参考になると思います。 目安20件くらい集まっていると参考になると個人的には考えています。

高難易度な資格取って自分で立ち上げたらいいと思います。 公認会計士、弁護士、医師とか。 転勤なし、ワークライフバランス、高年収など会社員で叶えるのはかなりハードル高いですよ。

良かったことは心機一転できること、待遇を上げられること 後悔したことは自分の見る目がなかったこと 具体的には事業の将来性や経営者を見る目 その結果、会社がつぶれたり、コンプラアウトなことに巻き込まれたりしました