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Q.クリスマスでも働かなければいけない仕事は何でしょうか？
12/24でも25でも平日なら仕事です。 休みたいなら海外に勤務したらいいのではないでしょうか。 日本にはクリスマスを休む文化はありません。
Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか？
ブラックは法令を守らなくなって初めて言われると思ってください。 また、戦力未満を新人を戦力にするために先輩社員ががんばるのって変でしょうか？ まずは給料以上に稼げる戦力になってもらうことは会社にとってかなり重要なことです。 課題がどうのこうのと言われていますがずっと続くわけでもないと思います。 まずは研修を終えて、働いてから会社の評価をしてはどうでしょうか。
Q.30歳で800～900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか？
800万以上の財務経理の求人を調べてみたら 何を求められているのかわかると思いますよ。
Q.上司に媚びる人が納得いきません媚びない人とはどちらが出世可能？
人の生き方はそれぞれ。 いいじゃないですか、好きに働けば。
Q.新卒が会社の飲み会を欠席するのはダメでしょうか？
社員総会ですので飲みニケーションというよりは顔合わせの要素が強いと思います。 個別に話したり挨拶するよりもこういったイベントで話すことは結構大事だったりします。 仕事だと思って参加したほうがいいですね。 最初から塩対応していると、変わった人とか扱いづらい人など変なレッテルを貼られることもありますので、周りからの見え方も気にしたほうがいいと思います。 周りからどう思われようと気にしない、仕事だけの付き合いにしたい、など様々な考えがあるかと思いますが、社会人として最初の段階ならば経験してみるこ…
Q.給料が1桁多く振り込まれたら返さなくても大丈夫ですか？
いずれ差額を請求されますよ。 請求されたら返さない理由もありません。 わかっているならば返したほうが吉です。
Q.入社前研修でやめたいのですがどうすればいいですか？
メンターも上司も一生付き合うものではありません。 長い社会人生活では合わない人と仕事をすることは多々あります。 その中でどうモチベーションを保つかはずっと課題です。 ここで逃げてもまたぶつかるものです。 また、申し訳ないですが「ちゃんと教えてくれない」というのは社会人の発言ではありません。 学校ではありません。自分で学ぶものです。 そしてミスに厳しいというのも、言い換えればしっかり見ていると言えます。無責任ではないという点ではポジティブです。 捉え方を変えて仕事を続けることを勧めます。 …
Q.会社の評判が悪い場合どの程度参考にするのが良い？
件数はひとつの基準かと思います。 ひとりやふたりの評価ならば偏りますが、 件数が多ければ参考になると思います。 目安20件くらい集まっていると参考になると個人的には考えています。
Q.転勤がない企業か業界は？30代で年収1,000万円になるには？
高難易度な資格取って自分で立ち上げたらいいと思います。 公認会計士、弁護士、医師とか。 転勤なし、ワークライフバランス、高年収など会社員で叶えるのはかなりハードル高いですよ。
Q.転職して良かったことや後悔したことなど正直なところは？
良かったことは心機一転できること、待遇を上げられること 後悔したことは自分の見る目がなかったこと 具体的には事業の将来性や経営者を見る目 その結果、会社がつぶれたり、コンプラアウトなことに巻き込まれたりしました
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある？年齢制限は？
＞具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか？ 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この～ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、３年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
