大手との事なので年功序列なのでしょう。 明確に成果を出されており同期との差が一目瞭然なのであれば、長い目で見ると昇級等により給料に差が出てくると思いますよ。 2年目との事なので現状に腐らずに頑張って下さい。

ほぼ100%女性ですね。 住宅設備の決定権者は奥様等の女性が多いです。 キッチンに立つ男性はまだまだ少ないですから。

個人的には難易度はエージェント経由の方が高いと思います。 企業は採用決定後に採用者の年収30%ほどの報酬をエージェントに支払うようなので。

恐らく先行き不透明な状況のため、切りやすい契約社員の募集に変えたのかと思います。 今とは状況が異なりますが、昨年春、正社員募集へ応募し最終面接の結果、契約社員なら採用との企業がありました。 雇用形態を変更されることはあり得ます。

別々にメールで返ってくるはずですよ。

ドライブレコーダーとは別にGPS付きの運転判定（急発進・急停車・100km速度制限・長時間運転検知・長時間アイドリング）システムを導入している会社に勤めていました。 同じようなシステムかと思いますが、 設定された数値以上の事をすると上司達にメール通達が届く為、高速では常に100kmを超えないように意識してました。 会社的には安全運転を意識させたかったようですが、個人的には凄く窮屈でしたね。 上の方が仰るように割り切って頑張るしかありませんね。

もしかすると寝坊の言い訳と思っての発言かもしれませんね。 今後は遅延証明書を叩きつけたらいいんじゃないでしょうか。

現在どのような業種かは分かりませんが、 同業他社でも転職は可能です。 退職の際に社内情報・機密情報守秘の契約書を書かされるだけです。

新卒から3年半メーカーのルート営業をし、 転職後5年半、販売会社でルート営業をしています。 個人的な意見ですが、ご参考になれば幸いです。 ルート営業は同じお客さんへの訪問を繰り返しますので、 次第に訪問ネタがなくなり行き辛くなります。 訪問ネタがなくなる前に仲良くなれれば行き辛くなる事はないので、 面談時に商材を売込むよりも自分を売込む事を意識してみて下さい。 積極的に自分から話す方ではないとの事なので、 質問をし話を聞く姿勢で進めると宜しいかと思います。 この人は親身に話を聞いてくれる…

建築関係や土木関係の急遽材料や工具を必要とする業界であったり、 高齢者等のインターネット活用の少ない世代向けには、 ある程度需要が続くのではないかと思います。 ただ何社もある必要はないので淘汰されるのではないかと、、