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Q.【Job総研/公式】昭和or令和 どっちの時代で働きたい？
令和の時代で働けて良かったと思う。 上司との関係性などの職場環境が自分と合わなくなった場合、無理に自分をその環境に合わせにいかず、自分のままを受けて入れてくれる環境を探し、簡単に転職ができる時代。個人的に良い影響があることは言うまでもないし、人手不足のこの時代、馬が合わない職場でずっと過ごして生産性の上がらない状態でいるよりかは、自分の力が発揮できる場所へ転職をし、生産性を高めることが社会全体として良い方向に向かうものだと考えている。もちろん多少辛抱はするべきだと言うのは分かっているが。
Q.【Job総研/公式】職場の人や取引先から年賀状をもらったら嬉しいと感じる？
嬉しいと感じない。 まず自分が年賀状を送ることについて、個人情報を知られたくないことはもちろん準備に時間を要するため、すべきでない、する必要はないと感じている。職場の人や取引先へは直接あるいは電子メールで十分である。 そういった私のスタンスから、年賀状を受け取ってしまうと逆にこちらも年賀状でもって送り返す義務を感じてしまうため、職場の人や取引先から年賀状を受け取っても嬉しいと感じない。
Q.【ココだけの本音】早朝業務は新人がやるって当たり前？
・先輩達がやってきたから、自分もやるといった慣例、伝統は無くすべき。本当に新人がやらなければならないのかよく考えるべき。 ・必要だと思った人がやればよい。
Q.【ココだけの本音】体調不良が評価に影響する会社だったら、評価優先で働く or 体調優先で休む？
・体調不良で休む程度で評価が下がる会社ならば、他の成果で評価される会社へ転職する。 ・体調悪いのに休むと、他の社員も休みづらくなってしまうため。 ・しっかり休んで、早く治したほうが長期間で考えた場合に、生産性が高まる
Q.【Job総研/公式】新人は企業が育てるもの？自分で育っていくもの？
Q. 新人は「企業が育てるもの」or「自分で育っていくもの」どっちだと思いますか？ →自分で育っていくもの Q. 上司からのフィードバックはハッキリ言われてきた？ →あまり Q. 理想のフィードバックは「ハッキリ」 or 「甘め」？ →割と甘め
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人事/法務/製造業
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富士通マーケティング/日本ユニシス
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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IT系サラリーマン
クサヲ
ka.a
Q.MARCHの文系卒でも6浪すると就職活動に不利？
6浪人だとどこの大学でも よほど説得的な理由でもない限り不利になると思います。 どうしても年齢相応でみられる部分ありますので。
Q.【Job総研/公式】AIによる成果物は“本人の実力”と言える？
使えるものを活用して何が悪いのだろうか みんな冷蔵庫や洗濯機つかってるよね？
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
Q.学童問題や放課後の過ごし方を、共働きフルタイム勤務の方はどう乗り越えている？
私が子育てをしてた頃はリモートワークなんて無かったので 保育園、小学校は学童保育を活用して、どちらかがお迎えに行ける様に夫婦で仕事の業務調整してましたね 当時、子育てをしていた方は、どちらかが時短勤務にしている方も多かったと思いますので、会社の制度をフル活用して頑張るしかないかと思います。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
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