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Q.バリキャリ女子は結婚できないという噂は本当でしょうか？
結婚すると社内の出世で明らかに不利です。子供を産んだら職を失う危険性あり。 結婚後に転職しようとしても、既婚者は書類で落とされます。 派遣や中途は、独身しか入ってきません。 このようになことから、独身にならざるを得ません。 私も独身です。 参考までに、社内で産休を取ったことがある女性（2回も！）社長の奥さんだけです。 それ以外はいません。 男性並みの給与を稼ぐ女性は、独身もしくは子供なしです。 35以上の既婚女性は、社内にいません。
Q.仕事ができる女性の特徴はなんだと思いますか？
会社で出世するのと、起業するのは違うよ。出世したいなら、可愛くてこびをうらないとね。
女性経営者ですが、返事は素早く、納品は早く、相手の期待を上回る仕事をすることです。赤字でも、将来的なリターンがあればやります。仕事が途切れないコツです。 文句が多い人はダメです。
Q.大手企業勤務の20代ですが結婚するための助言をいただきたいです
富士通、パナソニックです。希望退職を募ってるとニュースでは言っていますが、上司とほぼ毎週面談、退職金上乗せ、退職強要のようです。
周りの大手研究職、メーカー勤務エンジニアは45でほぼリストラされています。定年まで行ける保証はありません。次は中小企業ですが年収1200→600万になったと駄々をこねています。使えなくて2～3年で中小をリストラされています。結構いばらの道ですよ。
Q.カオナビは地方在住でリモートワークしている人はいるのでしょうか？
うちの会社は全員リモートです。1度しか出社したことがないです。 ITエンジニアなら十分可能です。
Q.エンジニア35歳定年説って本当ですか？
50代ですが、需要はあります。仕事たくさんあります。請負だから、年齢関係ありません！
Q.45歳定年制についてどう思いますか？賛成ですか？反対ですか？
サントリーの社長は62歳だから、お前から辞めろって話では？ 若い人は非正規雇用が多いから、終身雇用？何それって感じでしょう。
Q.観光業で給料がしっかりしていて需要もある仕事はありますか？
市役所の観光課なら、クビになることもなく、お給料も安定しています。 その他は、絶対にやめたほうがいいです。当方、マスコミ、広告代理店にいましたが、 不況に弱いのが、第三次産業です。広告、マスコミ、観光、レジャーは真っ先にリストラされます。 企業相手、B2Bなら不況に強いです。
Q.仕事を長く続ける方法はなんでしょうか？
一人でコツコツできる仕事が向いていると思います。イラストレーターとか。組み立てとか。あまり人としゃべららない仕事。私もクビになったり、会社倒産したりして、12社経験して社長になりました。
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人事/法務/製造業
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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荏原電産/メーカー/製造
やっくんks
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日立ジョンソンコントロールズ空調
あゆみむめも
Q.好きでもない仕事を続ければ好きになりますか？好きになる方法は？
知ることでちょっとずつ興味をもって、好きになるということもあるかと思います。 また、多くの人間が「好き」を仕事にはしていないと思います。 趣味を仕事にすると、つらいということもきいたりするので。 あとは、自分の仕事に誇りを持ってやるためには、興味を持って続けるしかないのだと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【Job総研/公式】GW必要？大型連休ありの週休2日と大型連休なしの週休3日どっちがいい？
仕事復活するときの精神がつらいし、リズム崩れるし、計画も崩れる
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【ココだけの本音】髪型の変化に触れるのはセクハラ？
言葉の表現の問題だと思います。最低限、自分が言われて嫌だなって感じる言い回しは、相手にもしないようにした方が良いと思います。
ユーザー名非公開で回答
週休3日となると… 多分… 大型連休のみでなく… 祝祭日がなくなる？ どっちがいいのかな？ 週休3日だと… お給料、上げて貰わないと… 大変？（笑）
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
Q.【Job総研/公式】首都圏or地方！「働きやすい」と思うのは、どっち？
人が多くゴミゴミしていて住んだら自分も心身共に汚れそうだと思う
