質問者さんは今元気でやっていますでしょうか？ 恐らく理想の仕事にありつくことは非常に厳しいかと思いますが、 それでも転職しているのであれば、嫌になったらまたてんしょくすればいいと思いますよ。 そうやって自分自身で言い訳が出来なくなってくれば仕事と向き合えるかもしれませんからね。 自覚なんてものは40・50歳でもない人間ばっかりですし、 早く気付けるまで転職しまくりましょう。

転職において今は経験がないからとか、何年目とか、 職歴が無いからというのはあまり考えるべきではありません。 まぁそれでも選ぶところ次第では満3年は勤めていないと書類で弾かれる確率は高いです。 しかし転職は求職者も企業もタイミングですので、 いつからでも転職したいのであれば気になる企業に応募すべきだと思います。 まだ考えが凝り固まっていない人材を欲している場合がありますしね。 しかし、その前に考えるべきことがあります。 『どうして新卒で今の会社を選び就職したのか』 ということです。 ここをし…

いろんな回答あるからいらないかもしれませんけど、 頑張っているあなたには頑張ってほしいので、 アドバイスいたします。 まず、これまで勉強されてきたことは決して無駄ではありません。 絶対に役に立ちますし、あなた自身から感じるように自信となります。 しかしながら、人によってはその自信を持っているあなたに対して、 素直に聞くという可愛げを求めてしまう人もいるのです。 そこで可愛げを出すか、出さないかはあなたの裁量ですから、 どちらでも結構なことです。 ですが、私から言わせてみれば、それだけ自信…

一概に中小だからという括りは意味がないと思います。 その企業が老舗なのか、先進的なメーカーなのか、 株式公開をしていないか、しているか、 経営陣は世襲か、そうでないか等 前者ほど保守的で波風を立たせない人間が中間管理職におり、 主任・係長止まりの中堅営業マンの思想がとがっているイメージです。 部長クラスまで行く人間はほとんどが内政に長けた人です。 恐らく、おっしゃっている中小のメーカーとはこういった会社が多いでしょうね。

職種は変わらず営業のままですが、 メーカー営業から生命保険の営業になりました。 3年前に転職し、 固定給の年収440万から2,500万程度です。 正直、環境に恵まれた運が大きく、 固定給のアップではないですし、参考になるかどうか・・・

基本的に飲食・サービス業向けの営業は 新規開拓営業です。 あなたが何を考えてその仕事に就こうとしているのかによると思います。 新規開拓営業は給与もインセンティブが基本です。 お金を稼ぎたいという強い気持ちがないと続くことはありません。 当然新規開拓営業は離職率も高いです。 そもそも誰を相手にするかで営業が難しいとか思っていること自体が間違いですし、 なぜそういった業界に対して新規営業をかけるのかというと、 経営に対する意識の低さから財布のひもが緩い人間が多いのです。 だから高額な広告でも売れ…