私は2000年前後からリーマンショック前後にかけて新卒での就活から再就職の転職活動をしていて、人事が採用条件に新卒や面接者をホテルに連れ込み妊娠させたというのは知ってます。同時に、女性から誘って人事に手を出したというのを聞いたことはあります。就職状況が厳しくなると、そういうのは結構聞きましたね。私が小学生の時にバブルが崩壊して中学性になると、１６歳未満の女性や高校生の未成年と実際に援助交際していた私の上の世代が居て実際に何人か逮捕されてたのを覚えてますので。何かの見返りに、手を出す、手を出させる、その上で合意してるなら両者間での取引だから見過ごせるのですが、就職状況が厳しくリストラの嵐だった時代で新卒採用が無かった時代に、そういった採用方式と縁故採用方式の両方に採用募集を打ち切ったというのも納得いきませんでした。私が知っている中で、人事で採用に絡むもののうち、そういった気配のある会社の社名を公開すればどうですか？表向き公平性を主張する中国と、その国で経済活動する中国企業やフェミニズムの多い欧米企業は、その日本にある企業との取引を翌月から停止することもあるでしょうよ(笑)そんなゴミみたいな会社の実情は、オリンパスの類ですので、ガンガン公開して株価を下げて信用を落として倒産廃業に追い込めば幸いですね。

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大人ですし、当人同士が合意の上なら良いんじゃないでしょうか。

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大人ですし、当人同士が合意の上なら良いんじゃないでしょうか。

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別に、何も思わないけど。本人同士の自由でしょ？

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別に、何も思わないけど。本人同士の自由でしょ？

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将来大物になりますね。笑研修中とかでしたら、人事の方にペ...

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将来大物になりますね。笑研修中とかでしたら、人事の方にペナルティを与えてもよいのでは。

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どっちがどっちに手を出したかなんてどうやって決めるんですか？新卒...

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どっちがどっちに手を出したかなんてどうやって決めるんですか？新卒から積極的に行ってたんだとしても、私なら人事が新卒に手を出したんだなと思います。それで、まあ人の自由だけどねとも思います。

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