【現状】共働き未就学児の育児中なのですがパートナーも私も基本出社せねばならず、家事育児送迎も分担しながらでかなりハードです。夜も夜泣きが続くと満員電車で貧血で倒れそうになります。 【聞きたいこと】デジタルマーケティングとバックオフィス周りの経験があるのでリモートワーク可能なところに転職を考えているのですが、同じような体験をされた方いましたらアドバイスいただきたいです。

【至急】転職の面接について、このまま進めるべきか悩んでいます。 皆様が私の立場だったらどうするか、ご意見いただけますと幸いです。 私は行政職員です。今後、市場拡大が見込まれる事業を行っているシリーズAのスタートアップ企業(20名以下)の選考を受けています。資金調達も順調です。 行政職員としての経験に照らして事業領域と理念に共感したこと、企業経営やIPOに携わることができそうであること、英語を活用できること、社長が優秀な人材であることからキャリアアップが望めると考え、応募に至りました。 しかし…

配属先はいつ通知されますか？ 9/16時点では通知されてないです。

大和ハウスの管理部門職（人事、総務など）は、転勤がどれくらいの頻度でありますか？また、転勤する先は首都圏だけでなく地方などもあるのでしょうか？

ガクチカって人事からファクトチェックされますか？

出向はどのタイミングどのくらいの期間ですか？

【現状】28歳でスタートアップ企業にて人事(中途採用)をしています。 【聞きたいこと】 採用領域に強くなりたいため、新卒採用の経験を身につけたいのですが 未経験で新卒採用領域が担える企業様はありますでしょうか。 おすすめ企業様があれば教えて欲しいです。

グループディスカッションにおいて「書記」の役割は人事の方はどのように評価しているのですか? 発表内容のまとめ方などでも評価をしているのでしょうか? また、そういうのがなくて発言量でしか見ていない場合は、何故必ず不利になる書記の役割を設定させるのでしょうか？

転職サイトの求人をよく見ています。 組織構成や部構成を見ると、特に「内勤職」（例えば、特に人事） 男性１名：女性１０名（部内平均年齢：２８歳） といったハーレム構成になっている会社をよく見かけるんですが つまり、そういうことですよね。 皆さんは、どう思いますか？ また、こういう部門求人に男性が応募しても、受かることはないと思いますが 皆さんは、どう思いますか？

某企業にて人事を担当しています。学生の母集団形成に困るようなどこにでもありそうな中小企業です。新卒採用にあたってここ数年の変化が激しくどうしたものかと考えを巡らせています。学生の皆さんの企業選択軸はどうですか？自社分析に力を入れて、ガクチカじゃなくて仕事チカもしっかりアピールしてるのに面接にまで辿り着けません。…というわけで立場逆転してるんですけど、就職活動頑張って下さい。

至急！人事担当者にLINEワークスでメッセージを送ったのですが、既読はついてるのに1週間以上連絡がきません。無視されたのでしょうか？それとも、ただ忙しいだけでしょうか？？人事の人は忙しかったら1週間以上空くのが普通なのでしょうか。

大学4年の就活生です。以下の2社で入社先を迷っています。アドバイスを頂けないでしょうか？ A社▶︎大手マスコミ業界の人事部 良い点 入社時から人事部に携われること ・転職で有利そう(大手の人事経験という観点から) 懸念点 ・入社直後から人事領域に携わることで他の職種(営業や企画)の経験が積みにくくなること ・新卒から人事だと自分の望む制度設計(コミュニケーション施策など)に携わるのには時間がかかりそうであること ・5年ほどで転職するつもりで入ったため、転職ありきで入社するというモチベーションの低…

人事職の求人に応募しようか悩んでいます。 ライフプランナー(営業)でなくとも、ノルマ付きの保険の販売実習があると噂で聞いたのですが本当でしょうか？日頃、営業に従事していない者が保険を販売するとなると家族や友人を巻き込むしかないのかなと思い...悩んでいます。

アクセンチュアさんは規模が大きく、オペレーションズやソングなど数個の部門に大別されていますよね。 そこで疑問なのですが、各部門が、例えば人事部などの管理チームを有しているのでしょうか。 それとも、1つの人事部がアクセンチュア全体の社員を一括でサポートしていますか？ ご存じの方、教えてください。

オファー面談で入社日の調整が難しいと言われました。普通調整できないことでしょうか。配属先のチームのマネージャーからは同じチームで働きたい、欲しい人材だからうちのチームに入って欲しいから、人事に調整できるように強く推してみるわと言われましたが、人事は指定日に入社が難しいと厳しいと言われました。 どうしたらいいですか？その日の入社は厳しいので、少し伸ばしたかったのですが。。

同業界の人事同士で内定承諾者の共有などするのでしょうか。複数内定承諾してる方を把握するためになどの理由でです。

内定承諾後に辞退した際に人事の方から怒鳴られました。迷惑をかけてしまい本当に申し訳ないのですが、承諾期限が短く内定も1社だったためそのときは承諾してしまいました。 承諾後辞退をする場合何と断るべきだったのでしょうか？怒られることは仕方ないと思いますがこれまでの感謝を伝えたかったです。

HRグループの面接を受けています。 残業時間について伺いたいのですが、実際どれくらいあるイメージでしょうか。 コンサルタントの方の情報は見かけるのですがバックオフィスの方の情報があまりなく……。 部外から見ての印象などでもよいので教えていただけると嬉しいです。

以下の中で、会社の存続に必要な職種は何でしょうか？ 人事 経理 エンジニア

バックオフィスの中でも特に必要な部署は何でしょうか？