人材業界の人間です。結論から言うと、人材業界未経験者は30歳を超えると厳しく、人事も未経験ではほとんど募集が無いのが実情です。人材業界は完全な実力主義で、それこそ年齢・学歴・性別に関わらず実績を出した人がきちんと評価され出世していきます。そのため、25歳前後の管理職もゴロゴロ誕生するような環境です。もし転職出来た時と仮定して25歳の下に配属された場合、果たしてあなたはこれまでのキャリアで築いてきたプライドや意地を全て捨てて年下の部下に対して敬語を使い、教えを乞うことは出来るでしょうか。また、人事にも採用(新卒・中途)や労務と言ったバリエーションがありますが仕事内容のイメージは出来ておられるでしょうか。会社や個人の機密情報を扱う部署で正しいリテラシーを持ち、コンプライアンスを遵守して、一つも間違うことなく会社の中長期的な経営方針を正しく理解した上で採用計画をやりきる自信はありますか。採用する側が見ているのはこのような観点のため、職務経歴や実績から即戦力としての活躍を裏付け出来る根拠の提示が出来れば話は変わってくるかもしれません。人事を目指すのであれば現職で顕著な実績を出し信頼のおける人物であるということを自ら証明して、管理部門へ引き抜いてもらうのが一番の近道かと。

ユーザー名非公開

的確な回答ありがとうございました。人材業界や人事職への転職は無謀だと...

続きをみる

visibility220

的確な回答ありがとうございました。人材業界や人事職への転職は無謀だと痛感しました。地道に今の仕事を頑張ることにします。

ユーザー名非公開

あなたの能力とやる気だけですよ。 40でも経験を買われて転職し...

visibility220

あなたの能力とやる気だけですよ。 40でも経験を買われて転職している人はいますよ

ユーザー名非公開

質問者様の経験やスキル次第だと思います。人材業界は数多くの企業が...

visibility220

質問者様の経験やスキル次第だと思います。人材業界は数多くの企業があるので、選ばなければ可能だと思います。ただ、中々ハードですよ。

ユーザー名非公開

学歴と職歴も重要ですよ。人材業界ならだいたい営業経験3年と書...

visibility220

学歴と職歴も重要ですよ。人材業界ならだいたい営業経験3年と書いてあると思います。人事ならマネジメント経験と書いてあると思います。つまりこれらに準ずるものがあれば、後は面接で自分でアピールするのみです。

ユーザー名非公開

社内の人事でしょうか。これまでやられてきた業界に強い転職エージェ...

visibility220

社内の人事でしょうか。これまでやられてきた業界に強い転職エージェントに転職するのも手ですよ。デザイン系の経歴があれば転職エージェントで活躍できる可能性、ありますよ。工場系でも食品系でも、特化した転職エージェントで働くと実績になりますし、その後に企業の人事に転職した人を知っています。現在のスキルを少しでも活かせればwinwinですよね！

jobq588145

＠ユーザー名非公開4 こちらの方に激しく同意。これ以上でも以下...

visibility220

＠ユーザー名非公開4 こちらの方に激しく同意。これ以上でも以下でもありません。人事、人材業界経験者より

ユーザー名非公開

やる気があれば大丈夫ですよ、その前に募集あるのかなぁ？

visibility220

やる気があれば大丈夫ですよ、その前に募集あるのかなぁ？

ユーザー名非公開

やにゆなほたかなゆなかなやわたな

visibility220

やにゆなほたかなゆなかなやわたな

ユーザー名非公開

　厳しくはないですが、事前に自分で勉強済でしょうか? 最近の人事等...

visibility220

　厳しくはないですが、事前に自分で勉強済でしょうか? 最近の人事等はかなり高度な知識を持った方が多いです。ジョブ型の人事制度、労働環境３６協定などは当たり前に話せるようにする必要と思います。　人材採用も見極める目も重要です。会社に貢献したい、自分を採用するメリットを引き出すなど、、、、事前に最低限の勉強はしておいた方が良いと思います。

関連するQ&A

すべて見る

Q.入社して初日で辞める新入社員をどう思いますか？

ユーザー名非公開

#人事

今年から人事を担当しているのですが正直ビックリしています。入社して初日で辞める新入社員をどう思いますか。 100人くらいを一括で新卒採用をしている会社なので、何人かは辞めるかなと思っていたのですが初日に辞めるのはやはり会社の問題なのでしょうか。

question_answer

30人

Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？

ユーザー名非公開

#人事

新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？人事が新卒に出したのではなく、新卒が人事に手を出したパターンです。

question_answer

15人

Q.内定辞退を引き止める企業側の意図は何でしょうか？

ユーザー名非公開

#人事

【現状】就活を終えた大学4年生です。内定辞退を伝えた企業から引き止めにあい、その真意を測りかねています。先日、以前まで第一志望だった企業を（内定承諾期限内に）辞退しようとしたのですが、電話で辞退を考え直すよう説得され、現在とりあえず内定保留という形をとっています。これまで何社か内定を辞退してきましたが、どこもあっさりと了承してくれていたので、今回初めて引き止められてびっくりしています。企業側は、引き止める理由として、私という人材が、会社の今後の発展のために必要だという趣旨の話をしてくれま…

question_answer

10人

Q.未経験で総務や人事に転職することは難しいのでしょうか？

ユーザー名非公開

#人事

美容師４年→新規営業３ヶ月(退職済み)の現在無職の２４歳です。どこのエージェントに行っても薦められるのは営業・販売、接客・IT… 実務未経験ですが総務や人事で働きたいです。もう諦めるしか他に無いんですか… 先が見えません、毎日がつらいです。資格と知識だけで言えば表計算１級、プレゼン１級、データベース２級ワープロ２球、全経簿記２級持ってます。

question_answer

10人

Q.結婚願望があると伝えたら内定取り消しされたのですがどう思いますか？

ユーザー名非公開

#人事

先日、内定をいただいている企業の採用担当者と連絡を取り合っているときに、「3年以内に結婚を考えている」と話した内定を取り消されてしまいました。結婚を考えている女性は、辞める可能性が高いから採用されにくいのでしょうか。女性の転職活動では今後もこのようなことが続くのでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

9人

Q.人事は管理職ということもあるので、年収は高い職種なんですか？

ユーザー名非公開

#人事

将来、人事として働きたいと考えている営業職のものです。新卒二年目です。人と話すことが好きということもあるのですが、将来的には営業職ではなく人事として働くことを希望しています。人事関連の職種は、管理系の職種になると思うので、年収は高めに設定されることが多いのではないかと思っているのですが、いかがでしょうか。人事は他の職種と比較しても高い年収を頂くことが出来る職業なのでしょうか。

question_answer

9人

Q.パワハラが話題ですが、社内パワハラを無くすにはどうしたらいいと思いますか？

ユーザー名非公開

#人事

最近話題のパワハラ問題ですが、自分の社内でもパワハラ問題が加熱しています。既に何度か問題になっている方なのですが、まだ解決されていないようです。来月から新入社員が入社してくるということもあり、最近は売上の成績が悪い社員などに「最近成績が悪いけど、新入社員が入社したら君の居場所はなくなるよ」等の話をしています。毎日怒号が響きます。自分には決定的な被害は無いのですが、働きにくい環境であるように思います。このような部署はどのように改善されていくものなのでしょうか？その上司は…

question_answer

8人

Q.スタートアップ企業の面接で人事担当に違和感がある、内定まで選考を続けるべき？

ユーザー名非公開

#人事

【至急】転職の面接について、このまま進めるべきか悩んでいます。皆様が私の立場だったらどうするか、ご意見いただけますと幸いです。私は行政職員です。今後、市場拡大が見込まれる事業を行っているシリーズAのスタートアップ企業(20名以下)の選考を受けています。資金調達も順調です。行政職員としての経験に照らして事業領域と理念に共感したこと、企業経営やIPOに携わることができそうであること、英語を活用できること、社長が優秀な人材であることからキャリアアップが望めると考え、応募に至りました。しかし…

question_answer

7人

Q.内定承諾後辞退をする場合、どのように断るべきですか？

ユーザー名非公開

#人事

内定承諾後に辞退した際に人事の方から怒鳴られました。迷惑をかけてしまい本当に申し訳ないのですが、承諾期限が短く内定も1社だったためそのときは承諾してしまいました。承諾後辞退をする場合何と断るべきだったのでしょうか？怒られることは仕方ないと思いますがこれまでの感謝を伝えたかったです。

question_answer

7人

Q.面接の結果が遅いのはなぜでしょうか？

ユーザー名非公開

#人事

中途面接で現場の部長による一次面接を通過して、二次面接の人事で結果は1週間以内と言われ、1週間後にメールがきて、検討にもう少しかかるので、結果は後日メールすると言われました。メールがきてから、1週間が経て、後日と言われてから、1週間が経ちました。二次面から合計で2週間が経ちました。こうゆう場合は何を検討してるのでしょうか？また、先方に後日の目安を質問するメールをしてもいいのでしょうか？