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Q.【JobweeQ】仕事の数値化が難しい業務は人事評価で不利に感じますか？

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こちらの"ギモン"は、JobweeQで上位に選ばれました！
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現在行っている業務がどうしても数値化し難い業務のため、数値化しやすい業務にあたっている方と比べると、評価時など不利に感じる事があります。
成果を数値として出せない場合、人事評価時など、皆さんはどんな風に、どんな点をアピールしていますか？
===============================================
その他上位に選ばれた"ギモン"はこちら：https://job-q.me/28614

#Job総研
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どこまで進めれば100%達成など無理矢理にでも数値化する
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どこまで進めれば100%達成など無理矢理にでも数値化する

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取得した資格をアピール材料とする
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取得した資格をアピール材料とする

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jobq7073092
感じる。主観でしか判断できない。
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感じる。主観でしか判断できない。

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どうにかしてある程度定量化できるようにしています。 あとは、どれく...
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どうにかしてある程度定量化できるようにしています。 あとは、どれくらい人のサポートをしたかなど。

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jobq6751441
勤務実績、勤務態度、ミスの少なさ、上昇意欲をアピールする
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勤務実績、勤務態度、ミスの少なさ、上昇意欲をアピールする

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勤務実績、勤務態度、ミスの少なさ、上昇意欲をアピールする
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勤務実績、勤務態度、ミスの少なさ、上昇意欲をアピールする

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日頃から自分の貢献が見えるようにメール、資料、チャット、会議でアピー...
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日頃から自分の貢献が見えるようにメール、資料、チャット、会議でアピールする

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仕事の過程をアピールする。
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仕事の過程をアピールする。

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自分で無理やり定量化するしかないのかなと思う。逆に言えば上手く言えば...
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自分で無理やり定量化するしかないのかなと思う。逆に言えば上手く言えば想定より大きな評価ももらえるかもしれないし……

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自分で無理やり定量化するしかないのかなと思う。逆に言えば上手く言えば...
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自分で無理やり定量化するしかないのかなと思う。逆に言えば上手く言えば想定より大きな評価ももらえるかもしれないし……

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